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劳动仲裁被辞退证据需要哪些，辞职劳动仲裁期限是多少

法律快车官方整理
2022-06-30 07:55
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　　劳动仲裁被辞退证据需要劳动合同，日常的工作记录，书面记录或者工牌，工作服等，带有个人和单位明显标识的物件，能够有效证明劳动关系的。辞职劳动仲裁期限是一年。

　　一、劳动仲裁被辞退证据需要哪些

　　劳动仲裁被辞退证据需要日常的工作记录、书面记录、物件例如工牌、工作服等，带有个人和单位明显标识的，能够有效证明劳动关系的。

　　1.提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。

　　2.在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。

　　3.用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。

　　4.单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。

　　5.在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。

　　二、辞职劳动仲裁期限是多少

　　辞职劳动仲裁期限是一年。辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 法律快车提示：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、口头辞退不让上班可以仲裁吗

　　依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位口头辞退劳动者的，劳动者是可以依法申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁要提交申请书。

　　相关法律规定

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议;

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

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