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宜昌律师
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劳动法关于入职体检的规定
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入托体检需要带什么
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北京入职体检注意事项
为了以后能毫无负担的进行工作，建议大家在入职前最好去做个体检。这样也好更清楚的了解自身健康情况，有什
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一般员工入职都带什么资料入职应办资料的有：1、新员工入职需按要求详细填写员工登记表并提供详细的成长背景等资料；2、交验各种证件；3、新员工入职须签订试用期协议、保密协议等
沈阳律师
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员工工作时受伤检查费用由谁来承担我国《行政诉讼法》规定，法院审理行政案件，应当收取诉讼费用。诉讼费用由败诉方承担，双方都有责任的由双方分担。这一行政诉讼费用分担原则既适用于一审程序，也适用于二审程序。必须指出的是，由败诉方承担的诉讼费用，只限于案件的受理费，而不包括其他诉讼费用。其他诉讼费用由法院按实际支出决定收取。
许昌律师
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入职体检不合格，体检费用由谁承担？一般情况下是费用自己出，然后凭单据到公司报销，或公司集体组织公司承担费用不过各个公司未必一样，最终解释权还是归你那公司所有。法律没有这方面规定。
扬州法律问答顾问律师
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在职员工体检费应由谁出有的属于单位福利，如果你的情况属于职业病方面的排查，那应该由单位承担。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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人事有权随意调动员工岗位吗？公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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企业突然让夜班怎么办？一、公司强制上夜班怎么办1、公司强制员工上夜班，当事人可以保留相关证据，并向公司提出解除劳动合同，要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反应举报，依照相关法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门是有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况的。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。二、公司强制上夜班怎么仲裁1、当地人社局投诉或仲裁，对仲裁不服可以起诉。准备一份劳动仲裁书面申请。2、相关法律规定；申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请。并按照被申请人人数提交副本。3、仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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