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各地丈夫陪产假规定
各地丈夫陪产假规定在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假规定。男
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陪产假工资怎么发，陪产假有工资吗你好，陪产假是带薪休假，不给假可以申请劳动仲裁。
徐婕律师
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休假工资怎么算
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产假工资的计算标准
一、产假计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第
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陪产假时间规定
陪产假有多少天?陪产假时间规定：多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚
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公司有买社保和生育险。现在公司说我没有陪产假工资。所以我不能报陪产假的工资了。这样有问题吗？用以下三种方法都可以查询到个人的社保情况：1、可以持身份证到当地社保局服务大厅查询。2、可以打当地社保局咨询电话(12333)查询个人保险情况。3、可以登入当地社保局网站，点击“个人社保信息查询”窗口，查询个人社会保险金情况。4、咨询参保单位，让其调出在社保系统参保情况让你看。
三亚律师
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陪产假从哪一天开始算
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中
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产假期间的工资标准
产假属于国家的法定假日，按照法律规定产假期间是有工资的。很多人对产假期间的工资标准都不是很了解，不能
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产假和陪产假是按照社保缴纳地算嘛？产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。《青海省人口与计划生育条例》第十六条：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日。
邯郸律师
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男性陪产假有工资吗？陪产假几天？在怀孕期间，可以向用工单位申请的休假如下：1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。4.由于各地的实际情况不同。
昆明律师
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陪产假是十五号吗？公司说陪产假没有年薪。女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。
兴安盟律师
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陪产假工资怎么算，陪产假的工资怎么计算你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法
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法律快车律师团队律师
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找哪个部门最快解决拖欠工资问题欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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这个单位没有缴纳社保。单位报销了吗？这和单位是不是给你缴纳社保有关系，如果没有缴纳社保，那么你直接和单位协商或者去仲裁委起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间30-45;如果单位有缴纳是社保，鉴定结果出来15天之后去社保局申请医疗费、一次性伤残补助金，社保大概一个月左右会出来第一笔赔偿(具体以社保局的办公时间为准);之后你离职可以再向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔是单位支付的一次性就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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2022年北京社保缴费基数是多少
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劳动者在哪些情形下可以被认定为工伤依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和场所内受伤、患职业病等特定情形下可以被认定为工伤。这些情形涉及到工伤的核心特征，需要及时进行工伤认定以保障自身权益。
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在公司工作了12年，被公司降职降薪怎么办？首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
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巴音郭楞州法律问答顾问律师
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