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开离职证明有什么用，开离职证明可以领失业金吗

法律快车官方整理

2022-08-26 18:34

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导读：开离职证明的作用有能够证明双方已经解除劳动关系、可以申请领取失业金、正常办理离职手续。开离职证明不一定可以领失业金，领取失业金需要满足非本人意愿而离职的、有参加失业保险的。

　　开离职证明的作用有能够证明双方已经解除劳动关系、可以申请领取失业金、正常办理离职手续。开离职证明不一定可以领失业金，领取失业金需要满足非本人意愿而离职的、有参加失业保险的。

　　一、开离职证明有什么用

　　开离职证明的作用有：

　　1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

　　2.证明按照正常手续办理离职;

　　3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

　　4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等;

　　5.劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。

　　《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。

　　二、开离职证明可以领失业金吗

　　开了离职证明不一定可以领失业金。申请领取失业保险金也要满足一定条件，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。法律快车提醒您，按照规定参加失业保险并按时缴费，已办理失业登记，被公司辞退但有求职要求的那才可以领取失业金。

　　法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　 (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

　　 (二)非本人意愿中断就业的；

　　 (三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

　　三、离职证明多久能开出来

　　离职证明一般15日能开出来，但是还是应该根据公司具体的规章制度来考虑。

　　根据《劳动合同法》第五十条明确规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

《失业保险条例》第一十四条

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