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公司拖欠工资三个月可以马上离职吗,公司拖欠工资怎么办

法律快车官方整理
2022-08-28 17:15
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导读:公司拖欠工资三个月可以马上离职,公司拖欠工资,劳动者离职不需要提前三十天通知用人单位,公司拖欠工资,劳动者可以与用人单位协商工资支付问题,协商不成的可以选择投诉、仲裁、诉讼等方式解决。

  公司拖欠工资三个月可以马上离职,公司拖欠工资,劳动者离职不需要提前三十天通知用人单位,公司拖欠工资,劳动者可以与用人单位协商工资支付问题,协商不成的可以选择投诉、仲裁、诉讼等方式解决。

  一、公司拖欠工资三个月可以马上离职吗

  公司拖欠工资三个月可以马上离职,用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

  二、公司拖欠工资怎么办

  公司拖欠工资的解决办法:

  1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。

  2.协商不能解决的话,可以通过工会进行调解。

  3.都无法解决的话,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。

  4.可以直接申请劳动仲裁

  5.向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  三、公司拖欠工资多久算违法

  公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律快车提醒您,拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

  《中华人民共和国劳动法》

  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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