法律知识

请事假怎么扣工资,请事假公司不批怎么办

法律快车官方整理
2022-09-05 08:23
0人浏览
导读:请事假扣工资我国法律没有具体的规定,一般是扣除当天请假工资。请事假公司不批并没有违反法律规定,可以双方协商,协商不成可以去劳动部门投诉或者申请仲裁。

  请事假扣工资我国法律没有具体的规定,一般是扣除当天请假工资。请事假公司不批并没有违反法律规定,可以双方协商,协商不成可以去劳动部门投诉或者申请仲裁。

  一、请事假怎么扣工资

  对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。

  我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,

  日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

  日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

  二、请事假公司不批怎么办

  请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。

  法律快车提示,《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

  三、我国的事假最长可以请多久

  根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假

  第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

  第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  第三十九条,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

  第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
#向我提问获取解决方案
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中