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聘任书能算为劳动合同吗

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2022-08-14 10:03
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导读:聘任书不能算为劳动合同,聘任书的性质一般认定为要约,但是聘任书中明确注明聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等已基本具备各项必备条款且已经执行一年的,可以视为劳动合同。

聘任书能算为劳动合同吗

聘任书不能算为劳动合同,聘任书的性质一般认定为要约,但是聘任书中明确注明聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等已基本具备各项必备条款且已经执行一年的,可以视为劳动合同。

聘任书能算为劳动合同吗的法律依据

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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