法律知识

员工骗取公司提成如何处理

法律快车官方整理
2022-08-14 09:57
人浏览

员工骗取公司提成如何处理

员工骗取公司提成数额较小不构成犯罪的,直接协商解决;数额较大构成诈骗罪的,用人单位可以向公安机关报案,同时单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿或者赔偿金。

员工骗取公司提成如何处理的法律依据

《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

相关知识推荐

加载中