交社保是否代表劳动合同成立

相关知识推荐

• 社保交多少年

  社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。针对社

  劳动法

  人看过
  
• 个人交社保有没有劳动合同
  你好！具体是什么样的公司补交社保要多少年的劳动合同

  信阳律师

  人看过
  

  121人咨询过

  去咨询

• 交社保是否代表劳动合同成立

  交社保不代表劳动合同成立，劳动合同的成立与是否缴纳社保无关，缴纳社保只能代表劳动关系成立，用人单位与劳动者建立劳动关系后

  劳动法

  人看过
  

• 员工签订劳动合同必须交保险吗

  劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，

  劳动法

  人看过
  

• 劳动合同

  劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵

  劳动法

  人看过
  
• 劳动合同可以个人交社保吗
  你好！具体是什么样的公司补交社保要多少年的劳动合同

  十堰律师

  人看过
  

  185人咨询过

  去咨询

• 交社保是否代表劳动合同成立

  交社保不代表劳动合同成立，劳动合同成立需满足以下要件：劳动者年满16周岁，用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他

  劳动法

  人看过
  

• 没有劳动合同可以交社保吗

  如今有很多的公司发展都是比较快速地，为了让公司有更好的发展公司也在不断的扩展，这种情况下就需要招聘更

  劳动合同

  人看过
  
• 公司交社保是不是有劳动合同
  一、劳务合同需要交社保吗1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。3、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

  辽阳法律问答顾问律师

  人看过
  

  175人咨询过

  去咨询
• 缴纳社保是否意味着有劳动合同
  法律分析：是的。缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。

  广州法律问答顾问律师

  人看过
  

  486人咨询过

  去咨询
• 法人必须交社保吗？交社保必须要签劳动合同吗
  公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种，统称社保。

  太原法律问答顾问律师

  人看过
  

  330人咨询过

  去咨询
• 不交社保的劳动合同，跟公司的劳动合同上写了自愿不交社保还可以去投诉吗
  可以投诉要求补缴社保

  周斌律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 劳动合同社保缴纳，但是缴纳社保，劳动合同还用签吗
  您好，一般说来是需要签的。

  苏宁律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 请问出国办劳务没走不退怎么办
  劳务派遣无故被辞退的，可以通过协商、调解、申请仲裁、诉讼等方式维权。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

  乐山律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 工地上的老板已经付了工资，带班拿走了钱不给工人怎么办？
  如果工地上老板不给钱的话，劳动者可以与其进行协商，要求对方在合理的期限内尽快付钱；如果双方协商不成的话，可以依法通过相关部门申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等多种方式来要回应得的工钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  郑州律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 我哥哥在工地脑出血，现在用人单位该怎么办？
  法律分析：在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。遭遇工伤，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

  哈尔滨律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 被公司降薪，没有发通知，签字，这样可以走被迫离职吗。可以去你事务所吗
  对公司降薪，可以选择协商、劳动仲裁或诉讼。先尝试与公司沟通解决，无果后可向劳动仲裁机构申请仲裁，最后可通过法院诉讼维权。

  临沂律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 申请劳动仲裁
  未签订劳动合同可以主张双倍工资差额

  许晴晴律师

  人看过
• 上班两个多月被辞退，公司没有给签订合同，仲裁双倍工资应该怎么写
  仲裁申请书可以找律师代书。

  张玉国律师

  人看过
• 法律仲裁只起到劳动者与公司协商调节的作用吗
  可以协商调解，调解不成也可以以裁决的方式解决双方的争议

  万洪卫律师

  人看过
• 你好，仲裁裁决书下来了，为终局裁决，但是过去15天了，用人单位任然没有动静，我该怎么办？
  你可以去法院申请强制执行

  李大庆律师

  人看过