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公司并购和收购的区别
公司并购和收购的区别主要体现在下列方面：1、并购是指涉及目标公司控股权转移的各种产权交易形式的总称，
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全部分立企业与合并的区别需结合具体情形判定
南宁律师
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公司合并与收购的区别
公司合并与收购的区别主要是：1、合并后原公司被吸收进新的公司或者合并各方共同组建一个新的公司；2、收购一般是被收购公司的
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股权转让与收购的区别
股权都是在相应的股东手里的，其中对于这些股权相应的股东都是有着一定的权利进行相应的处分的，也就是可以
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企业兼并与收购的区别
企业兼并是两个或两个以上的企业根据契约关系进行股权合并，以实现生产要素的优化组合。企业兼并不同于行政
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企业并购和企业合并的区别并购包括收购与合并。收购是一个企业购买和吸纳了另一个企业，也就是会计上所说的吸收合并。而合并是指同等企业之间的重新组合，会产生新的企业来运营新的业务，也就是会计上所说的新设合并。
徐州律师
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公司合并和收购的区别是什么
公司合并和收购的区别主要体现在：1、合并遵守《公司法》，收购遵守《证券法》；2、合并是双方协商合作的结果，收购包括要约收
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公司合并与收购的区别
公司合并与收购的区别是，合并后原公司被吸收进新的公司或者合并各方共同组建一个新的公司；而收购一般是，
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企业合并与非合并的区别企业兼并和合并的区别是：合并将两个或者两个以上单独的企业合并形成一个报告主体的交易或事项，多个法人变成一个法人。兼并是指通过产权的有偿转让，把其他企业并入本企业或企业集团中，使被兼并的企业失去法人资格或改变法人实体的经济行为。合并一般是两个或两个以上企业合并成新的企业。兼并一般是指一家企业兼并另一企业，被兼并的企业基本不在存在。但兼并是广义合并的形式之一。
杭州法律问答顾问律师
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请问一下公司合并与合并收购的区别你好，依据合同约定办理
吐鲁番律师
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国企改制，并与企业的上级公司解除劳动关系，合规吗？可以向新企业要求处理
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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兼并和收购的区别,兼并与破产的区别简单来说兼并就是一个公司把另一个公司吞并了，被吞并公司成为吞并公司的一部分。破产就是一个公司消灭了，法人消灭，自然人的消灭就是死亡
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总公司分包给分公司是否合法
总公司分包给分公司合法。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，可以直接承接总
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兼并与收购,被兼并企业职工安置你可以参见《桂林市妥善安置兼并破产企业职工暂行办法》其第二部分就是关于被兼并企业职工的安置的内容 (一)鼓励优势企业兼并困难企业，兼并企业要全部承
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那如果到时候我可以找什么理由呢你遇到什么事情？不明白你的意思
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分包公司是否需要有分包资质
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人
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买回来的手工成品，没有专利，说是自己做的，再卖出去违法吗不违法，可以销售。根据《专利法》规定，只要是通过正规途径取得的没有专利的商品，就可以销售，不算侵权。
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分包公司是指根据工程项目合同文件承包实施部分工程的单位，在分包过程中，总承包人并不退出承包关系，其与
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到单位去要带哪些材料？到单位上班通常需要携带身份证明、学历证明及单位要求的其他材料。分析说明：从法律角度看，身份证明是验证个人身份的必要文件，学历证明则是确认个人教育背景的重要依据。
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代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
哈尔滨律师
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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