法律知识

劳动法规定平时加班工资怎么计算

法律快车官方整理
2022-08-13 22:03
0人浏览
导读:劳动法规定平时加班工资的计算是:1.安排加班应支付不低于工资150%的加班工资;2.休息日安排加班又不能安排补休应支付不低于工资200%的加班工资;3.法定休假日安排加班应支付不低于工资300%的加班工资。

劳动法规定平时加班工资怎么计算

劳动法规定平时加班工资的计算是:1.安排加班应支付不低于工资150%的加班工资;2.休息日安排加班又不能安排补休应支付不低于工资200%的加班工资;3.法定休假日安排加班应支付不低于工资300%的加班工资。

劳动法规定平时加班工资怎么计算的法律依据

《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
#向我提问获取解决方案
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中