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用人单位将劳动者退回劳务派遣单位合法吗

法律快车官方整理
2024-05-31 07:22
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　　一、用人单位将劳动者退回劳务派遣单位合法吗

　　根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用人单位在特定情形下可以将劳动者退回劳务派遣单位。这些情形包括：

　　1.用工单位存在劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形。

　　2.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营。

　　3.劳务派遣协议期满终止等。

　　在这些情况下，用人单位将劳动者退回劳务派遣单位是合法的。

　　二、退回劳动者的法定情形

　　除了上述《劳务派遣暂行规定》第十二条所列的情形外，《劳动合同法》还规定了一些特定的情形，在这些情况下，用工单位也可以将劳动者退回劳务派遣单位。这些情形包括：

　　1.被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

　　2.严重违反用人单位的规章制度。

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

　　5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。

　　6.被依法追究刑事责任。

　　7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

　　8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

　　三、不工作期间的报酬问题

　　在被退回劳务派遣单位且处于无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。

　　这是保障劳动者基本生活权益的重要措施，确保劳动者在无工作期间也能获得一定的经济保障。这一规定体现了对劳动者权益的保护和尊重，同时也促进了劳务派遣市场的健康发展。

　　了解劳务派遣相关规定，保障劳动者权益。你对劳务派遣还有哪些疑问？快来法律快车提问，我们为你解答。

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