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公司交的五险有什么用
五险的作用如下：
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五险中途换工作可以停吗要办理转档手续的
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社保是五险吗
社保是五险。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。国家通过立法，按照权利与
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交了五险为什么查不到生育险
可到本企业办理社保事务的人员处了解具体情况，如果有错漏之处，要求其做好相应更好社保即可。也可以自己去
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五险是不是必须一起交
在一般情况下，五险是必须一起缴纳的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定
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之前交过五险的停了可以买三险吗公司内包交五险和外包交五险有区别吗——内包指什么——外包指什么
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五险停交能转新农合吗
五险停交能转新农合。单位已经购买五险的，不建议继续交新农合医疗保险。农村合作医疗与职工医疗保险均是社会保险中的险种，社会
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不干了五险怎么处理
辞职不干了五险的处理是：单位经办人会帮已辞职员工办理停保业务，此时劳动者可自行选择灵活就业人员身份续
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五险停交还可以转到异地么关于此问题以社保部门意见为准
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五险停了一年了可以续交吗社保停了半年可以继续交：首先，外地户口，不支持补交的，对于存折内的金额，可以在药店或门诊的刷卡使用；其次，社保里面究竟有多少保险，只能通过查询才可以得知；第三，以公司名义办理转移手续之后，就可以续交了
崇左律师
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五险好退交，五险和新农合可以同时交吗可以同意交，但不能同时享受的。
邹琼律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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农村医疗保险我们六个人能交三个人吗？法律分析：这个分情况，如果是交纳的职工医疗保险，那交到六十周岁就可以不交了，但必须交够二十五年，如果是交纳的新型农村合作医疗，必须终身交纳。新型农村合作医疗保险，是在群众自愿互助的基础上，依靠集体经济，在防病治病上实行互济互助的一种福利性质的医疗制度。合作医疗，是由我国农民自己创造的互助共济的医疗保障制度，在保障农民获得基本卫生服务、缓解农民因病致贫和因病返贫方面发挥了重要的作用。法律依据：《关于进一步做好新型农村合作医疗试点工作的指导意见》第十四条加强基金监管新型农村合作医疗经办机构要定期向社会公布新型农村合作医疗基金的具体收支、使用情况，保证农民知情、参与和监督的权利，并接受有关部门的监督。试点县（市）要把基金收支和管理情况纳入当地审计部门的年度审计计划，定期予以专项审计并公开审计结果；县（市）、乡（镇）人民政府可根据本地实际，成立由相关部门和参加新型农村合作医疗的农民代表共同组成的新型农村合作医疗监督委员会，定期检查、监督基金使用和管理情况；各行政村要把新型农村合作医疗支付情况作为村务公开的重要内容之一，至少每季度张榜公布一次，接受村民的监督。
成都律师
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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工资按当地最低工资发放，合法吗？法律分析：公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律依据：《工资支付暂行办法》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我是离职员工，原公司涉嫌违法建议回去配合调查！！
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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换岗位有试用期一说吗？老员工换了岗位有试用期一说吗老员工换岗位一般没有试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，老员工换岗不应再次设定试用期。若违规设定，可能面临法律风险和劳动争议。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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如何申请劳动仲裁你好，写一份仲裁申请书然后去当地劳动仲裁局就可以
董帅强律师
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可是仲裁的人让我调解，还是直接开庭啊，仲裁的人说开庭了也不一定要回来会拖的更久是这样吗你好，你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满，可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益，如生育津贴的追回。
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申请劳动仲裁专窗进行直接结案是什么情况您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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上一家公司一直未出具离职证明，影响我不能正常应聘入职，可以走仲裁吗？你好，可以要求对方出具书面离职证明
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