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社保要连续交15年不能断吗
社保不是一定要连续交15年不能断，但达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可
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社保交满15年后可以不交吗你好，现在的政策是15年交满就可以了，但是为了自己的将来考虑，交多了也是为自己好，建议在退休前一直交。
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交社保15年和20年区别
交社保15年和20年区别主要体现在缴费的数额不同、退休金的领取额度不同等。我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人
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一次性补缴15年社保可能会划算，具体要看缴纳社保当地的退休金计算政策。根据《社会保险法》规定，参加基
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个人交社保一年多少钱
失业者或者是自由职业者可能会选择自己交社保。有的人可能会疑惑，个人交社保一年多少钱呢？下面法律快车小
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上班15年了现在才给交社保可去社保中心投诉
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在工厂交了15年社保吗建议向当地社保部门了解情况
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个人交社保15年和35年社保交满15年怎么办理手续如下：（1）到社保服务中心办事大厅预约；（2）到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续；（3）经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，确认缴费情况；（4）到指定银行办理养老金代发借记卡；（5）办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取。办理退休要什么材料1、居民身份证原件及复印件各一份；2、本人的户口；3、人事档案；4、登记照片一张；5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份。
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社保交30年可以不交吗问劳动局社保中心
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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15年社保是180个月就可以了吗？法律规定员工缴纳社保，最低要交满15年，但是并不是缴满15年就不用缴纳，而是只要你还在就业，就必须要缴纳社保，除非是缴满15年你刚好退休这种情况下不用缴纳，否则
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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私人老板拖欠工资，这是违法的吗？用人单位拖欠工资，劳动者把用人单位拖欠工资进行媒体曝光是不犯法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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试用期被解雇必须立即离开吗？用人单位解雇试用期员工，如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的，不需要提前通知，单位可以立即与其解约；如果单位无过错性辞退员工的，则需要提前三十日以书面形式来通知劳动者本人或者向其支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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私人贷款利息是否需要纳税？个人借款的利息，一般是要交税的。个人应当缴纳个人所得税，税率则为20%。对于特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用的都是比例税率，税率为百分之二十。法律依据：《民法典》第六百八十条 禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
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在实习公司，我是一名实习生法律分析：实习生和用人单位签订的是三方协议或者是实习协议，由于实习协议不属于劳动合同，那么自然不属于《劳动法》管理范畴。实习协议是劳务合同，属于《民法》管理范畴，如果实习期间与用人单位发生争议，不能以劳动争议处理而是以民事纠纷处理。需要注意的是，必须保存好争议的证据，学校要给予实习生一定的帮助，维护好实习生权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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如何申请劳动仲裁申请劳动仲裁需提交书面申请书及副本，包括个人信息、仲裁请求、事实与理由、证据等。依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，仲裁流程包括受理、开庭审理、调解与裁决。
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可是仲裁的人让我调解，还是直接开庭啊，仲裁的人说开庭了也不一定要回来会拖的更久是这样吗你好，你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满，可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益，如生育津贴的追回。
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申请劳动仲裁专窗进行直接结案是什么情况您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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