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按最低工资标准缴纳社保违法吗

法律快车官方整理
2024-05-23 20:48
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  一、按最低工资标准缴纳社保违法吗

  依据《中华人民共和国社会保险法》的具体规定,用人单位必须根据职工的实际工资全额缴纳社会保险费。如果仅按最低工资标准缴纳,这种做法是违法的。

  1.第六十条明确指出,用人单位应自行申报并按时足额缴纳社会保险费。

  2.第六十三条则规定,未按规定缴纳的用人单位将面临被责令限期缴纳、查询存款账户、申请行政部门划拨款项、甚至申请法院强制执行等一系列后果。

  这意味着,不管是出于降低成本还是其他原因,按最低工资标准缴纳社会保险费都不是法律允许的行为。

  二、员工自愿放弃社保保障有效吗

  即便是员工个人出于某些原因,主动放弃社会保险保障,签订免除用人单位缴纳社保责任的保证书,这样的做法也是无效的。

  根据相关法律规定,用人单位为职工缴纳社会保险费是法定义务,不可由双方私下协商放弃。

  此外,劳动关系证明材料(如合同、工资条、工作服装等)的保存,对于证明劳动关系并要求享受法律赋予的权利是至关重要的。

  因此,即使存在不交社保的书面保证,也无法改变用人单位应履行的法定责任,该保证书被视为无效行为,不能产生法律效力。

  三、违法缴纳社保的法律责任

  对于不按实际工资足额缴纳社会保险费的用人单位,社会保险费征收机构将依法追究其责任。

  这包括责令限期缴纳、补足差额、查询金融账户、申请行政划拨、甚至通过法院强制执行等多种措施。

  对于企业来说,这不仅仅是财务成本的问题,更关乎其法律责任和社会信誉。因此,企业应严格遵守《社会保险法》等法律法规,确保员工权益不受侵害。

  企业未全额缴纳社保,您的权益受损了吗?欢迎提问,法律快车将为您温暖守护。

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