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按最低工资帮员工缴纳社保,这样合法吗

其他 2023-01-16 20:44 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,疫情属于不可抗力,具体需要看你们直接的劳动合同。
  • 法律分析:疫情期间停薪留职不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
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