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公司倒闭员工不认可赔偿金额怎么办

法律快车官方整理

2024-03-04 01:40

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导读：公司倒闭员工不认可赔偿金额怎么办？面对公司倒闭，员工如何确保合法权益得到保障？本文将为您一一解答。如何计算赔偿、破产企业员工的安置、法律途径维权等问题，都是员工关心的焦点。

　　一、公司倒闭员工不认可赔偿金额怎么办

　　当公司倒闭时，员工对赔偿金额有异议通常首先通过双方协商解决。

　　1.根据《劳动合同法》第四十七条，遣散费的计算方式是基于员工在公司服务的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

　　如果员工的月工资超过了本地区上一年度职工月平均工资的三倍，计算赔偿时应以三倍的平均工资为上限，且服务年限的计算上限为十二年。

　　2.《劳动合同法实施条例》进一步明确，计算月工资时应包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　若员工的平均工资低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准来计算。对于服务不满一年的员工，赔偿金应按实际工作月数计算平均工资。

　　二、破产企业员工安置

　　《企业工资支付暂行规定》规定，企业倒闭时，员工有权获得应得工资，而在破产清偿过程中，应根据《中华人民共和国企业破产法》的程序，优先支付员工工资。

　　1.职工的安置费参照1997年国务院相关通知和劳动部复函的规定，通常是以所在城市上一年度职工平均工资的三倍为计算标准。

　　2.未就业的职工可由再就业服务中心发放基本生活费，而自谋职业者可以一次性获得不超过三倍平均工资的安置费。各地区可以根据实际情况制定不同的安置费标准。

　　3.破产企业的土地使用权转让所得应首先用于职工安置，如所得不足，则按企业隶属关系，由同级人民政府负担不足部分。

　　三、法律途径维权

　　如果公司倒闭后未按照劳动法规定赔偿员工，员工可以采取法律途径进行维权。

　　在这种情况下，员工可以到法律快车咨询律师，寻求专业帮助。律师可以提供关于劳动法规定的具体咨询，帮助员工理解自己的权利，并指导如何通过法律程序追求赔偿。

　　遇到公司倒闭，不清楚如何维权？法律小助手法律快车温馨提示：我们随时为您解答。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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