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试用期内的福利待遇如何
试用期的福利待遇包括：首先用人单位需要为劳动者缴纳社会保险；其次劳动者在试用期的工资不得低于本单位同
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试用期员工有哪些待遇
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试用期员工有哪些福利待遇
试用期员工享受以下福利待遇：用人单位应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记，缴纳社会保险费；工资不得低于劳动合同约
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试用期员工福利待遇有哪些
试用期的员工享有下列福利待遇：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，
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试用期内的员工享受哪些福利您好，根据劳动合同的约定处理
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怀孕员工在试用期，有员工怀孕，员工在试用期内您好，详细可以进一步沟通
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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同意按30天计算工资，合法吗？工资是按30天计算。虽然2月份不足30天，但是实行月工资计酬时，并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况按正常满月工资发放，并不会出现少工资的情况。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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我的左眼工伤经治疗后视力0.15右眼0.25.可以评定工伤等级吗？工伤眼睛等级鉴定标准如下所示：1、一级，双眼看不到光或者能够看到微弱的光但是位置不清楚；2、二级，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%；3、三级，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%，双眼矫正视力＜0.05或视野≤16%；后面会一直持续到10级。具体的伤者是处于哪个等级通过专业的鉴定机构来进行判断。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第四章劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识（三）具有良好的职业品德。
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企业说培训期只是没有工资合法吗？培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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你好 我这边在一个厂上班上了4年 老板让我不要干了 可以申请劳动仲裁么？可以申请劳动仲裁，但需要准备相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有责任提供证据，且申请仲裁的有效期限一般是一年之内，请尽快行动。
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为什么劳动仲裁不一定获得经济赔偿金？你好，案件具体情况是什么样子的？做详细沟通
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