产假时间如何计算

相关知识推荐

• 如何计算年休假天数

  计算年休假天数的方式：如果职工的累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；如果累计工作已满10年不

  假期待遇

  人看过
  
• 产假158天数怎么计算
  按照法律规定计算

  长沙律师

  人看过
  

  345人咨询过

  去咨询

• 产假期间工资如何计算

  产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。对已经参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月

  劳动法

  人看过
  

• 产假时间如何计算

  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金

  劳动法

  人看过
  

• 休产假的产假天数怎么算

  根据我国劳动法和女职工劳动保护特别规定，女职工依法享有产假。那么休产假的产假天数怎么算?接下来法律快

  劳动法

  人看过
  
• 产假时间怎么算天数，劳动法规定产假时间是多久？
  现在的产假是98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定

  西安法律问答顾问律师

  人看过
  

  462人咨询过

  去咨询

• 产假工资如何算

  产假工资的计算标准是：未参加生育保险的，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，由生育保险

  劳动法

  人看过
  

• 妇女产假工资如何计算

  产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至

  劳动法

  人看过
  
• 哺乳期和产假怎么计算天数
  按照法律规定计算

  南宁律师

  人看过
  

  195人咨询过

  去咨询
• 深圳市产假如何计算，产假工资如何计算。
  按正常上班工资确定

  咸宁律师

  人看过
  

  378人咨询过

  去咨询
• 广东省产假如何规定？产假期间的工资怎么计算？
  我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”女职工的的产假期间的待遇为：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

  北京律师

  人看过
  

  235人咨询过

  去咨询
• 产假工资怎么算，生育产假期间工资怎么算
  有生育保险的，领取生育津贴等，如果没有生育保险，单位正常支付工资。

  张建生律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 现在产假怎么算的？
  产假时长：98天、难产 15天、N胞胎 15*(N-1)天。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作

  杨秀发律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 产假有多少天？产假怎么算
  一、产假： 1、顺产98+80=178天。 2、难产98+30+80=208天。 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（说明：这里的多胞胎指的是

  孟翔律师

  人看过
• 2023年骨折工伤赔偿标准清单中最新规定是什么？
  工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有工伤保险的，其中一部分由工伤保险承担的。

  萍乡律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 想8.20号离职，如果公司不同意怎么办
  法律分析：如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下:依据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的,劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  沈阳律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 如何计算员工离职当月的法定节假日工资
  【法律分析】：员工离职，法定节假日的工资也正常计算，10月份国庆放假期间，如果是调休假期正常工作的，也要正常发放。如调休未履行的假期，则工资不予计算。法定节假日是带薪假日，自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是：当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。【法律依据：】：《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

  黄冈律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 实习期辞职要扣工资怎么办？
  实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  广州律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 劳动仲裁被裁决为劳务关系′没有认定劳动关系！还可以向法院起诉吗
  您好，可以委托律师上诉一审s

  冯浩全律师

  人看过
• 在92年-98年期间的劳动关系还能确认吗？劳动争议仲裁不予受理之后，法院会如何判决呢？
  你好具体说一下你的案子情况呢

  四川烨律事务所律师

  人看过
• 请问我已经提前口头离职，这样是合法的吗。我可不可以申请劳动仲裁
  你好，是不合法的，辞退是需要赔偿的。

  巫轩律师

  人看过
• 就是我今年一月份已经提交了仲裁的材料，但是仲裁院那边一直没有消息，正常需要等那么久吗
  你好 具体情况是什么样 劳动仲裁

  顾春龙律师

  人看过