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劳务关系如何确认，怎样分辨劳务关系和雇佣关系？你好，建议你结合你的具体情况电话咨询杜律师
杜晓红律师
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怎么确定是不是劳务关系您好，可申请劳动关系认定
铜仁律师
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怎么认定是劳务关系
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怎么区分劳动关系及劳务关系你好：劳动关系和劳务关系如果来区分是理论问题，可以在网站上搜寻。如果你可以将自己的情况介绍一下，可能解答就容易了
阿里律师
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请问如何判定劳动关系的劳务关系已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。即劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。在实践中，存在诸多用人单位未与劳动者签订劳动合同但存在用工行为，或双方书面劳动合同到期后未续签但仍继续用工的情形，上述情形下应分别认定自用工之日双方之间建立事实劳动合同关系或在原有劳动合同到期后双方继续存续劳动合同关系。同时，由于社会转型、企业管理等多方面原因，现实中亦存在双方虽签订有书面劳动合同，甚至用人单位负责为其保管档案、代为缴纳社会保险，但无实际用工行为的情形，在此种情形下，应认定双方之间不存在法律意义上的劳动合同关系，依据具体情形认定双方之间存在档案保管或委托代缴保险等性质法律关系。
萍乡律师
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如何认定劳务关系和劳动关系。。一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。
雅安律师
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劳务关系认定为工伤，工伤怎么认定？劳务关系怎么弄你好，咨询及外，可以具体说一下
李尚文律师
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16岁！能在足疗店工作吗？已满16周岁可以打工。但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
周口律师
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