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员工因为工伤想解除劳动关系，来获取一次性就业补偿金，公司能不同意解除劳动关系吗您好，可以提起仲裁时提出解除劳动关系
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解除劳动关系后还能否要求工伤赔偿劳动关系终止后要求工伤待遇是有法律依据的。《劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育
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伤残鉴定 申请，伤残鉴定出来了还能申请解除劳动合同吗您好，请问是受了工伤吗？
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发生工伤七年后与单位解除劳动关系能否享受伤残就业补助金待遇解除劳动关系后可以申请伤残补偿金。工伤职工自愿解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除工伤职工
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单位解除劳动合同，工伤职工可否申请一次性伤残就业补助金？劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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一名员工在我公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他？法律分析：老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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想问一下，和私人老板干活，受伤，膝盖髌骨断裂，住院用钢针连接，没有工伤保险大概要多少钱？如果没有工伤保险，工伤产生的全部费用由用人单位承担。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等均应从工伤保险基金支付，若无保险则雇主承担。不及时处理可能导致治疗延误，影响康复，甚至造成更严重的后果。
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没有对方公司单位的联系人，电话号码如何申请劳动仲裁？申请流程如下：1、申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；3、受理后开庭和裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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问下我这种情况怎么办啊？我的情况是签了劳动合同现在已经过了合作期限已经退了工会他们还催我开播给我发劳动仲裁书您好，可以劳动局投诉
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目前跟公司在劳动仲裁期间，起因是老板娘跟店长吵架一架，就是以口头的形式解散的你好 申请仲裁等待结果就可以A
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