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五险一金交多少年？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生
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外省五险一金在本地能用么法律分析：外地缴纳的五险中的生育保险、失业保险、工伤保险需回缴纳地报销，其他保险不能在非缴纳地使用。在外地缴纳的五险，也就是社会保险，其中医疗保险和养老保险不能异地使用，如果员工是因为工作原因外派到其他地方工作，而单位在原工作地为员工缴纳了社保，其中的生育保险、失业保险、工伤保险可以使用，但是需要员工先用自己的资金结算费用，然后再带相关的材料回社保缴纳地的社保管理服务中心报销或交由单位办理相关的报销手续。
那曲法律问答顾问律师
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五险一金交多少年
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异地五险一金可以用吗
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在天津市交的五险一金在在河北省家乡能用吗以当地社保部门答复为准
平顶山律师
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天津交的五险一金在河北老家能用吗？五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。1、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。2、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
宜昌律师
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五险一金老家能用吗，我在郑州交的五险一金。现在人在开封老家能用吗？您好，建议详细说明您遇到的情况,以便更好给您回复。
梁静飞律师
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五险一金老家能用吗，单位已经交了五险一金，回老家能用吗？以个人身份参加“五险一金”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，在险种上面是有限制的，一般来说，个人只能参保养老保险，医疗保险。
衡水法律问答顾问律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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在上海交的五险一金，医保卡在石家庄能用吗你好，应该不能直接使用，需要办理一个异地医疗的流程详询医保局。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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公司总部给员工在异地交五险一金可以吗总共公司可以以分公司的名义给员工缴纳社保
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你可以问问养老金的计算方法是什么计算养老金的方式：养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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个人清包工需要资质吗
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签订劳动合同不交社保后还是应届毕业生吗？签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
嘉兴律师
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这两天价格介绍我去上班。我要求申请营业执照，要求我的房产证办理。有风险吗？法律分析：营业执照在工商局办理的。申请办理营业执照，需要提交一下资料：1、房屋所有权证复印件，上面要有签名和产权公章(产权为单位所属)如果房屋是租的，就得不少于3个月房屋租凭合同的原件。2、股东身份证营业执照正副本、国地税正本、代码正本、开户许可证、法定代表人身份证原件、公章。3、公司固定电话、移动电话、邮编、地址。4、会计人员的身份证复印件、会计证复印件、联系电话。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七十八条依法设立的营利法人，由登记机关发给营利法人营业执照。营业执照签发日期为营利法人的成立日期。
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月薪，还是31天工资是按30天算还是按31天，要视情况而定：1、日工资，月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付；企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取，但应当有委托证明；企业应及时支付工资。支付工资应根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。：《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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