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试用期不办离职手续直接走人有影响吗
试用期不办离职手续直接走人有影响吗？试用期内不按规定程序离职，会直接影响公司的运营。本文详解了相关法
试用期人看过
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公司没同意离职，直接走有什么后果嘛？劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
孟翔律师
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不辞职直接走人的后果
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单
劳动法人看过
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试用期自离会有什么后果
试用期自离会有下列后果：试用期员工擅自离职，如果给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。如果没有造成
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不办离职手续直接走人合法吗
不办理离职手续直接走人不合法。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定
劳动法人看过
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签了劳动合同直接走人有什么后果单位签劳动合同辞退员工的后果：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内要求
北京律师
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试用期不辞职直接走人有什么影响
试用期不辞职直接走人视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书
劳动法人看过
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单方面解除合同有什么后果
根据合同法规定，当事人双方在签订合同之后，不得擅自变更或者解除合同。那么单方面解除合同有什么后果呢？
合同纠纷人看过
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签合同不辞职直接走人的后果不辞职就走人的，可能会有以下几种后果：一、因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。二、对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与用人单位约定竞业限制条款的，不辞职走人，还有可能要向用人单位支付违约金
神农架林区律师
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调岗不辞职直接走人的后果您好，建议写明辞职原因，如果是单位原因，可以主张经济补偿；如果自身原因，建议按照法律规定辞职，如果单位关于辞职有规定，按照公司规定，但是公司规定提出时间超过30天，则按照法律规定的30天
张家口律师
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不辞职直接走人的后果 没合同如果在合法的试用期内，可以提前三天辞职。如果过了试用期，需要提前1个月提出辞职。如果公司违反了法律相关规定，你可以随时提出解除劳动关系，并主张相应补偿金
杭州律师
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签了试用期的合同，如果不干了直接走人会有什么后果根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
抚州法律问答顾问律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
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事业编制辞职，不到六个月走人有什么后果劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
杭州法律问答顾问律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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员工离职有什么后果，没辞职直接走了会不会有什么后果不给你社保减员，进不了新单位，按旷工处理等
王常青律师
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想要回我签的合同，能不能要回来？您好，建议协商处理
邢台律师
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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单位缴纳养老金，医疗保险没有开户怎么办？你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。
海口律师
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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中秋节前一天晚上的夜班，计算工资的三倍。工作时间为9月23日晚上11:你好，可以向劳动局投诉
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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如果美团说离职，工资会减半。但是现在他们要求我给他们的员工发工资，我现在该怎么办？先和老板进行协商发工资，如果协商没有用的话，再到监察大队投诉或者申请劳动人事争议仲裁，如果都没用的话最后只能够到人民法院起诉。按照国家相关法律的规定，公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
广州律师
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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你好 我这边在一个厂上班上了4年 老板让我不要干了 可以申请劳动仲裁么？可以申请劳动仲裁，但需要准备相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有责任提供证据，且申请仲裁的有效期限一般是一年之内，请尽快行动。
绍兴法律问答顾问律师
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为什么劳动仲裁不一定获得经济赔偿金？劳动仲裁不一定获得经济赔偿金，因为仲裁是根据事实、法律规定，公平合理地解决纠纷。裁决结果取决于具体案情和证据，不一定都支持经济赔偿。若证据不足或诉求不合理，可能
宿迁法律问答顾问律师
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而且劳动局与公司调解了这个事说以后不用打卡了。29号我就接到公司于旷工为由的解除劳动合同书。这个情况我去劳动局仲裁有用吗。可以申请劳动仲裁。公司以旷工为由解除劳动合同需有充分证据，若无合理解释，可能构成违法解除。您可以依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，维护自己的权
宜春法律问答顾问律师
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广州劳动纠纷律师收费?劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间，案件的难易程度，所需律师人数和承办律师的业务能力，律师可能承担的风险和责任，办理案件所需的其他必要成本支出等因素后，才能
汕头法律问答顾问律师
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