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疫情期间员工工资如何发放

法律快车官方整理
2024-03-26 06:18
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  一、疫情期间员工工资如何发放

  在疫情期间,涉及到员工工资发放的处理方式多样化,具体包括隔离人员、停工停产员工及复工条件下的工资处理。

  1.对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者,企业应按正常工作时间发放工资。

  2.停工停产不超过一个工资支付周期的,工资应按正常工作时间支付;超过则根据新约定或不低于最低工资标准的80%支付生活费。

  对未及时复工的员工,企业可安排带薪年休假,发放与正常工作相同的工资。

  二、员工工资发放的法律依据

  《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定了疫情期间员工工资的发放原则。

  确保了隔离人员的工资报酬、劳动合同的延续,以及企业生产经营困难时的工资支付和生活费发放标准。

  同时,仲裁时效中止和审理期限顺延的规定,为劳动争议提供了合理处理时间。各地人力资源社会保障部门必须加强监督,确保职工合法权益得到保障。

  三、职工复工工资处理

  对于因疫情未能及时返回企业的职工,企业和职工经协商一致,可优先安排带薪年休假。

  根据职工累计工作年限,年休假天数及工资发放有具体规定,确保职工在疫情特殊情况下的合法权益。

  综合考虑疫情对职工上班的影响,企业需依法妥善处理工资发放问题。

  不确定疫情如何影响你的劳动权益?法律快车期待您的咨询,共同守护您的合法权益。

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