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劳务派遣员工被裁如何赔偿

法律快车官方整理

2024-05-31 16:26

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导读：被裁员工如何获赔？根据《劳动合同法》，劳务派遣员工、病期内员工和旷工员工的赔偿情况各有不同。了解这些规定，有助于你维护自己的合法权益。快来阅读本文，掌握相关赔偿标准吧！

　　一、劳务派遣员工被裁如何赔偿

　　劳务派遣员工被裁时，其赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定而定。若劳务派遣员工被违法辞退，派遣单位应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。具体来说：

　　1.员工在派遣单位每工作满一年，应赔偿二个月的工资；

　　2.若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算，赔偿二个月的工资；

　　3.若工作不满六个月，则赔偿一月的工资。

　　二、病期内员工被裁赔偿

　　对于在病期内的员工被公司辞退，其赔偿同样遵循《劳动合同法》的相关规定。经济补偿的计算基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　1.如果员工工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算；

　　2.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　如果双方因此产生纠纷，可以进行劳动仲裁，流程包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理等步骤。

　　三、旷工员工裁撤赔偿情况

　　因旷工被辞退的员工通常是没有补偿的。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不存在任何过错，而企业无故辞退员工，那么企业应按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

　　2.如果员工因旷工等严重违纪行为被单位单方面辞退，则单位无需支付经济补偿。因此，员工因旷工被辞退时，一般是没有赔偿的。

　　综上所述，员工被裁撤时的赔偿情况因具体情况而异，但一般遵循《劳动合同法》的相关规定。对于劳务派遣员工、病期内员工和旷工员工，其赔偿标准和条件各有不同。

　　员工被裁时，如何维护自己的权益？了解更多法律规定，请继续阅读本文。如有任何疑问，欢迎在法律快车留言咨询，我们将为你提供专业的法律建议。

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