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根据我国法律规定，劳动者与用人单位依法签订劳动合同，就存在劳动关系了。那么劳动关系的特征是什么呢？接
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试工期阶段是否存在劳动关系
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未签订劳动合同是否存在劳动关系公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
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试用期解除劳动关系，目前还在试用期，是否可以以此为由解除劳动关系呢你可以自己上人社局咨询此事
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劳动工期是否包含试用期你好！劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。除期限外，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期
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请问职业编辑，能不能辞职劳动者在试用期签了劳动合同后还可以辞职，提前三日通知用人单位即可。在三日期满后，双方可办理解约手续；或者双方也可以在协商达成一致后依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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如何赔偿单位不缴纳社保，现住院单位未缴纳社保，一般不赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用，而与用人单位解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿；若不解除劳动合同的，劳动者应要求用人单位进行补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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单位12小时站着抬板干活,没有事故没有磕碰,然后膝盖肿疼,到医院检查为半月板2级损伤,滑膜炎,请问能报工伤吗?您好，关于您的问题，具体操作如下：1.申请工伤认定：收集医疗诊断证明、工作环境说明等证据，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如获认定，将享受工伤保险待遇。2.民事诉讼：如工伤认定未果，可考虑向法院提起民事诉讼，要求单位承担损害赔偿责任。需准备相关证据材料，并聘请律师代理诉讼。在处理过程中，请注意保留相关证据材料，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。同时，根据自身实际情况选择合适的处理方式。
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