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急辞工扣工资是否合法

法律快车官方整理
2024-05-02 08:17
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  一、急辞工扣工资是否合法

  急辞工扣工资不合法。

  1.在急辞工的情况下,如果员工没有给单位造成损失,那么单位扣发员工的工资是不合法的。

  2.如果员工违反了法律规定给用人单位造成了损失,那么用人单位有权要求劳动者支付相应的赔偿。但不能直接通过扣除工赔偿,除非双方另有约定。

  二、急辞工损失赔偿说明

  劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

  1.用人单位招收录用其所支付的费用。

  2.用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。

  3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

  4.劳动合同约定的其他赔偿费用。

  因此,在急辞工的情况下,如果劳动者给用人单位造成了损失,应当承担相应的赔偿责任。

  三、急辞工赔偿标准细则

  《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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