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劳动关系证明材料
在劳动者维权过程中，如何搜寻证明材料是一个很重要的点，但是很多劳动者往往不知道哪些证明材料才是真正有
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雇主责任险能证明与用人单位存在劳动关系的证据吗您好，根据您的描述，无法证明存在劳动关系。
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证明劳动关系的证据有哪些
证明劳动关系的证据有：考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等材料，同时在和用人单位日常交涉的过程中，劳动者可以进行录音录像
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劳动关系证明是什么
在发生纠纷的时候一般需要证明劳动关系，劳动者也可以要求用人单位开具劳动关系证明。一般来说，有很多材料
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确认劳动关系的证据
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用人单位用什么建立劳动关系一般根据相关条件确定
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证明事实劳动关系需要哪些证据
在未签订劳动合同的情形下，证明事实劳动关系需要准备下列证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动
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哪些证据可以证明事实劳动关系存在
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公司员工是不是劳动关系你好,是否签订了劳动合同
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企业和员工是劳动关系嘛你好，是劳动关系还是劳务关系，取决于你的证据
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村委会与员工的劳动关系你好,是否签订了劳动合同
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证明劳动关系证言，同事的证言，能证明和用人单位的劳务关系吗？您好！应该可以证明劳动关系！
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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但是入职之前也没签劳动合同，这个可以证明劳动关系吗，如果可以证明劳动关系，能不能作为证据。没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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与用人单位发生劳动争议没有直接证据能证明与用人单位存在劳动关系可以向法院申请到用人单位调取考勤记录吗如果能调取是否这一项就可以证明存在劳动关系发生劳动纠纷的，可以证明事实劳动关系存在的证据如下：1、资支付凭证或记录；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的
中山法律问答顾问律师
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国庆老板不放假怎么办？对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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在公司工作需要考证，公司出钱考证，公司扣钱合法吗？协商不成申请仲裁
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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公司能强迫员工购买意外险吗？你好，公司强制购买场地意外险不合法。因为如果在工作过程当中存在风险，这种风险应当由公司来承担，由公司来出资为员工购买场地意外险。而不能将这种成本在未经员工同意的情况下，直接从员工工资中扣除扣除。从另一个角度来说，未经同意扣除工资。这样的行为性质上来讲是克扣工资。员工可以以此为由向劳动监察部门投诉或者向仲裁委提出来仲裁或者以此为理由提出被迫辞职。
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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原劳动合同一年到期后，公司未续签有一年半了，是否可以向公司要求赔偿？劳动合同到期后不续签，对于劳动者来说是可以要求公司给予赔偿的。在处理时，应仔细查看劳动合同中的条款，并与公司协商，以最大程度地保护自己的权益。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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申请劳动仲裁，而老板公司倒闭了。老板娘还有个公司，这种情况强制执行劳动仲裁能动老板娘的钱和公司吗？可以申请强制执行老板娘财产。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行，涉及老板娘个人及公司财产也
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工作地点及社保缴纳是苏州分公司，工资发放是深圳分公司，申请仲裁可以同时仲裁多个主体吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以就与其劳动关系有关的争议向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在你的情况
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劳动赔偿金仲裁案件咨询您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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你好，关于劳动仲裁问题不知因何事由申请仲裁及你主张什么？
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