法律知识

公司不发绩效工资是否存在违法行为

法律快车官方整理
2024-05-31 06:27
人浏览

　　一、公司不发绩效工资是否存在违法行为

　　公司不发绩效工资是否存在违法行为，需要根据具体情况来判断。

　　1.如果公司未按照合同约定或法律规定支付绩效工资，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成违法行为。

　　2.如果公司能够证明其绩效考核制度合法、公正、透明，并且员工在考核过程中得到了充分的参与和申辩机会，那么公司不发绩效工资可能并不构成违法行为。

　　因此，判断公司是否违法需要根据具体情况进行综合分析。

　　二、绩效考核与合同解除

　　公司不能以两次考核不合格为由直接解除劳动合同，这是不合法的。解除劳动合同的理由必须是法定的，双方不能随意约定解除条件。

　　1.关于绩效工资的考核问题，这是单位工资发放的一种方式和制度。只要该制度在主体上、内容上和程序上合法，单位可以以该制度奖罚职工。

　　2.但需要注意的是，单位在制定和执行绩效考核制度时，应当遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

　　三、申诉与专业意见咨询

　　1.如果员工对公司不发绩效工资或解除劳动合同的做法有异议，可以通过劳动仲裁等途径进行申诉，要求给予经济补偿金或赔偿金。

　　2.在实际操作过程中，建议员工咨询专业的意见，寻求专业律师的帮助，以最大限度地维护自身的合法权益。

　　你对公司的绩效考核制度有疑问吗？是否遭遇过不发绩效工资的困境？法律快车为你提供法律支持，快来咨询我们吧！

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
公司工资不发如何投诉
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 用人单位 > 考核管理 > 公司不发绩效工资是否存在违法行为
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟