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超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗

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2022-07-30 02:57
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超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗

用人单位在劳动者超过法定的退休年龄时用工,如果对方已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金,不得认定劳动关系,而是认定为劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

超过法定退休年龄用工可认定劳动关系吗的法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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