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试用期不签劳动合同违法吗
很多大学生刚毕业找工作时，对于工作的好坏都不太能分辨，只要能养活自己就行，甚至不签劳动合同也觉得无伤
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试用期需要签劳动合同吗试用期也是需要签订劳动合同的。
辛得生律师
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签了劳动合同后试用期内解约可以吗
在我国劳动者与用人单位签了劳动合同后试用期内可以通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三日以书面形式
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试用期内解除劳动合同需要赔偿吗
大家都知道，在找工作的时候都是需要签署劳动合同的，但是很多的时候如果是公司去进行解约，是需要进行赔偿
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职工是试用期过后再签劳动合同吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵
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试用期需要签劳动合同吗你好，试用期也是要签订劳动合同的，劳动合同上面要约定试用期时间以及劳动合同年限。
郑尚顺律师
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试用期内未签劳动合同违法吗
如果当事人在试用期内超过一个月未签劳动合同的，违法。没有签订劳动合同是否违法是以一个月为界限的，在一个月之内签订了劳动合
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试用期内解除劳动合同需要赔偿吗
每当毕业季，应届生就要涌入社会参加工作，很多人没有工作经验，刚入职是要经过试用期的，在试用期也应当签
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试用期用签劳动合同么员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
南宁法律问答顾问律师
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试用期内辞职未签劳动合同你好，建议按照合同约定
梅州律师
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试用期内能签劳动合同么你好，建议按照合同约定
锦州律师
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试用期内可以不签劳动合同劳动合同法明文规定劳动合同期包括了试用期所以公司应该同你签劳动合同并买保险
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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员工试用期须需要签劳动合同吗员工入职须签订劳动合同，试用期合同不能单独签订，否则视为无试用期。
佛山律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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试用期不签劳动合同，想咨询公司在试用期内给不给员工签劳动合同这是可以向劳动部门进行投诉处理
刘同发律师
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我的意思是我在煤矿工作了十多年。我被告知我不会这样做。我没有为我支付社会保障金。在这种情况下我该怎么办？用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
乌鲁木齐律师
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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适用范围的劳动法《劳动法》的适用范围是：用人单位的范围：中国境内企业。包括从事产品生产、产品流通和服务性活动在内的实行独立的经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。国家机关、事业单位、社会团体。法律依据：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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去医院当试药员是违法的吗？
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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公司强迫员工轮换工作，工资按75%支付，合法吗？不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
株洲律师
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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领导让我一个人干两个人的活。可以仲裁公司吗您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
沈阳中盾律所律师
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公司无辜罚款，这个能仲裁嘛公司无辜罚款，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议适用劳动仲裁。如果公司罚款行为未及时处理，可能导致员工权益受
太原法律问答顾问律师
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走劳动仲裁，开庭可以直播或者什么媒体可以参于吗您好，现在是什么情况，这个是不行的
上海九转律所律师
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深圳劳动仲裁流程在网上如何办理深圳劳动仲裁流程具体如下：1、一方当事人根据劳动合同条款或事后达成的仲裁协议将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁；2、仲裁委员会受理后根据当事人选定仲裁员组成
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