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护士旷工离职有什么影响【法律分析】：旷工离职的危害主要有对以后找工作是有负面影响的，而且由于旷工离职并没有办理相关离职手续，从而导致社保会出现各种问题，用人单位有权按劳动者自动离职进行处理，因为按照自动离职处理所发生的争议都应当按除名争议进行处理。为了维护自身的合法权益，建议当事人在选择离职时，应当依法申请离职。
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因旷工被辞退有什么影响吗按照公司规章制度处理
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旷工离职有什么影响，我想问一下电子厂旷工离职会有什么影响你好，建议谨慎处理
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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旷工离职有什么影响，合肥市采蝶轩旷工三天离职有什么影响员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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公司未能通过绩效考核，所以我签了工资确认书，以达到降薪的目的。我已经签字了。我可以提出仲裁吗？公司无故降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求说明理由且支付足额的劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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也没有收到工资。但公司每个月都以我的名义支付工资，但我什么都不知道拖欠或扣发工资的，单位和职工可以协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
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起初是面试老板口头承诺工资,现在要签劳动合同,劳动合同的工资和口头说的不一样?对劳动合同与口头工资不符，可以与单位协商，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。处理方式选择应根据实际情况，先尝试与单位友好协商，看能否达成一致。如不行，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律途径保护自身权益。
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我们公司因为一个找问题把我劝退干了两年了但是签了离职了这种能劳动仲裁吗您好，可以申请劳动仲裁
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企业注册地和经营地不一致，劳动者已向注册地申请劳动仲裁，劳动者如何答辩？你好，具体是怎样的情况？
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