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旷工开除有补偿吗

法律快车官方整理
2021-10-08 09:07
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  劳动者和用人单位确立劳动关系之后,劳动者就要遵守用人单位的规章制度,否则就会承担一定的后果,比如开除不会拿到经济补偿金,那么旷工开除有补偿吗、开除员工的合法程序是什么、辞退员工提前多久通知,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、旷工开除有补偿吗

  旷工被单位开除没有补偿,对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定,而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。

  二、开除员工的合法程序是什么

  《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

  认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

  最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

  规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

  必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

  履行通知工会和本人的程序。

  那么才能依法解除员工的合作关系。

  三、辞退员工提前多久通知

  在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。

  (一)公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿。

  (二)员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿。

  (三)因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿。

  (四)试用期辞退员工,不需要提前通知,也不需要支付经济性补偿。

  (五)无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法行为,所以需要支付双倍的经济性补偿。

  以上就是由法律快车小编编辑整理的与旷工开除有补偿吗相关的法律知识,旷工被单位开除没有补偿,劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。如果您就相关问题还有疑问的,欢迎向法律快车律师咨询。

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