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没签劳动合同被辞退是否能获得双倍工资赔偿

法律快车官方整理
2024-03-22 01:20
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　　一、没签劳动合同被辞退是否能获得双倍工资赔偿

　　未签订劳动合同的员工在被辞退时，是否有权获得双倍工资赔偿，取决于多个法定条件。

　　根据《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条，用人单位从未签订书面劳动合同的第二个月起就应支付双倍工资，并在解除劳动关系时支付经济补偿。

　　然而，这一权利并非无条件，劳动者必须先证明与用人单位存在劳动关系，并且未签订合同的责任不在劳动者。

　　如果是用人单位拒签，从第二个月起劳动者即有权要求双倍工资。

　　此外，这一规定仅适用于2008年2月1日后的劳动关系，且仅限于过渡期未签合同的情况。

　　二、证据的重要性及举证责任倒置原则

　　在主张双倍工资赔偿时，证据的收集和呈现至关重要。

　　《劳动合同法》及相关司法解释明确了“举证责任倒置”的原则，即在劳动争议中，一旦劳动者初步证明了与用人单位的劳动关系，用人单位则承担证明的责任，如工作时长和工资数额。

　　相关规定见于《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》。

　　工资支付凭证、社保记录等均可要求用人单位出示。

　　三、法律误区与主张权利的条件

　　1.实践中，一些劳动者和用人单位对《劳动合同法》存在误解，认为未签劳动合同即可获得双倍工资。

　　2.然而，只有在用人单位未依法签订书面劳动合同时，才需承担支付双倍工资的责任。

　　3.如果劳动者故意不签合同或拒签，则无权获此待遇，用人单位也可以在这种情况下解除劳动关系而无需支付经济补偿。

　　4.明确这一法律规定，有助于劳动者和用人单位正确理解和运用《劳动合同法》，合法维护各自的权益。

　　有关劳动合同的其他疑问，欢迎咨询法律快车，让我们用专业为您解答。

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