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未签劳动合同现在要辞退 是不是双倍工资

无故辞退 2021-11-22 17:12 人浏览
共7位律师解答
  • 未签劳动合同的，劳动者可以解除劳动关系主张双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2021-11-22 17:12

     咨询我
  • 要看具体情况，您可以申请劳动仲裁进行维权，如需律师帮助可以来电咨询
    朱瑞雷律师

    朱瑞雷律师认证

    2021-11-20 12:40

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
    高源律师

    高源律师

    2021-11-20 15:15
  • 您好感觉您在单位工作的具体时间确定是否满一年
    屈庚银律师

    屈庚银律师

    2021-11-20 14:51
  • 对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
    宋东生律师

    宋东生律师

    2021-11-20 14:11
  • 不签署劳动合同是双倍工资的
    刘文玉律师

    刘文玉律师

    2021-11-20 13:28
  • 未签劳动合同双倍工资差额
    孙可心律师

    孙可心律师

    2021-11-20 11:49
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