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劳动争议仲裁的管辖规定
当发生劳动争议的时候，寻求合理的途径解决很重要。有的人会选择仲裁。那么，劳动争议仲裁的管辖规定有哪些
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劳动争议仲裁，民事纠纷，劳动仲裁争议建议把问题陈述清楚或者与律师联系。
张勇律师
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如何确定劳动争议的仲裁管辖
劳动争议案件的仲裁管辖机构一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。双方当事人分别向劳动合同履行地和用
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如何选择劳动仲裁案件的管辖地
由于有的时候劳动者的实际工作地点可能并不在用人单位本部，发生劳动纠纷时就会产生一些十分令人困惑的问题
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劳动争议的仲裁管辖怎么确定
劳动争议的仲裁在现代社会是十分重要的事情的，不同的案件在现代社会也是有着不同的管辖确定的，但是很多人
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劳动争议仲裁管辖的原则1、地域管辖是指同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分；2、级别管辖是指上下级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限，其实质是由哪一家仲裁委员会审理什么样的劳动争议案件
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如何确定劳动争议仲裁管辖
确定劳动争议仲裁管辖的办法：应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则来确定，即劳动者有证据证
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劳动争议仲裁的管辖地
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劳动争议仲裁地如何确定呢你好，需要结合案情情况具体分析
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劳动争议仲裁的管辖规定县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定
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劳动争议仲裁的管辖制度具有行政管理的性质
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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怎么劳动仲裁，劳动仲裁请问怎么处理你好！具体什么情况？你是劳动者还是单位
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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劳动仲裁后，对仲裁结果没有争议的部分怎么处理你好，需要法院判决生效后申请强制执行
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施工现场受伤的，是赔偿责任人让劳动局仲裁，赔偿责任人让劳动局仲裁，让安全监督局安全监督局施工现场人员受伤的，如果伤者与用人单位建立劳动关系的，用人单位可申请工伤认定，由工伤保险基金赔偿。如果是雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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劳动监察队的投诉电话是多少？您好，可以上网查询
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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工人工资无法支付怎么办，工人到劳动局讨薪包工头有什么罪。包工头没钱，工人拿不到工资，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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那么如何举报收童工，电话号码是多少如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话也可以直接拨打报警电话，或者是工商局的举报电话，也可以向劳动部门拨打电话进行举报。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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我公司因为效益不景气要辞退我，公司不给经济补偿不给辞退证明我该怎么办？如果我申请仲裁那有什么流程什么手续需要准备？公司辞退你而不给经济补偿和辞退证明是违法的。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，你有权获得经济补偿，并要求公司提供辞退证明。如果不及时处理，可能会丧失合
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如何申请劳动仲裁你好，写一份仲裁申请书然后去当地劳动仲裁局就可以
董帅强律师
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可是仲裁的人让我调解，还是直接开庭啊，仲裁的人说开庭了也不一定要回来会拖的更久是这样吗你好，你可以选择接受调解或要求开庭。若对仲裁裁决不满，可在15天内依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉。不及时处理可能影响你的权益，如生育津贴的追回。
廊坊法律问答顾问律师
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申请劳动仲裁专窗进行直接结案是什么情况您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所律师
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