相关知识推荐
-
公司可以辞退员工吗
我们知道公司辞退员工就是用人单位解除和员工劳动关系的一种行为，那么在法律规定上用人单位能不能辞退员工
辞退人看过
-
单位在哪些情形不得与员工解除合同，老婆在休产假的时候被公司开除，现在要求公司赔偿，公司说是正常开除，请问公司在那些情况下不能开除员工？您好，不可以开除，可以要求公司赔偿，如果不赔，可以委托我们起诉维权。
毕佑林律师
人看过
8107人咨询过
去咨询 -
公司在哪些情况下不能辞退员工
在我国若是劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意辞退：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
劳动法人看过
-
公司裁员哪些劳动者不能裁
很多公司如果经营不善的话，可能会资金周转不开，这个时候为了节约公司运营成本，也许会向开除掉一些员工，
辞退人看过
-
哪些情况公司不能劝退员工
如果用人单位与劳动者协商一致，公司可以劝退员工。但是有些情形不可以。那么，哪些情况公司不能劝退员工呢
劳动法人看过
-
公司因为人效辞退员工的话有没有什么赔偿你好，这边具体是因为什么缘由辞退？
夏敏律师
人看过
5762人咨询过
去咨询 -
单位辞退员工如何赔偿
01:18
人已看 -
公司辞退员工不用补偿的情形有哪些
似乎在大多数人眼里，只要是公司先开口提出辞退的，就一定要公司支付补偿金。但实际上这种情况并不是绝对。
劳动法人看过
-
企业什么情况下不能辞退员工单位可以辞退职工的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等
松原律师
人看过
436人咨询过
去咨询 -
哪些情况下企业不能辞退员工您好，可以参照劳动合同法的规定处理
潮州律师
人看过
391人咨询过
去咨询 -
哪些情况下不能辞退员工您好！公司辞退应当有书面文件。您入职时签订劳动合同了么
兰州律师
人看过
447人咨询过
去咨询 -
企业在什么情况下不能辞退员工建议查询劳动合同法
郑州律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
公司开除员工，在什么情况下公司可以开除员工，又在什么的情况公司不可以开除员工您好，可以参照劳动合同法的规定处理
龙宇涛律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
用人单位在什么情况下可以开除员工用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
扬州法律问答顾问律师
人看过 -
父母早年离异，但在2018年父亲不幸去世，我的户口成了户主，算不算是事实孤儿？我能申请低保救助吗？作为14岁的未成年人，独自生活可能被视为事实孤儿。符合条件可申请低保救助。分析说明：事实孤儿通常指父母无法履行抚养义务或监护缺失的未成年人。您的情况符合这一定义
天津法律问答顾问律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
你好孩子的民族与父母的民族不一样中考和高考有什么影响吗孩子民族与父母不同，一般不影响中考和高考。中考、高考主要依据户籍和学籍。若涉及少数民族加分政策，需确保孩子符合相关条件。若出现政策变动或特殊情况，建议及时咨询当
重庆法律问答顾问律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
你好怎么查询老公名下有几个孩子您好，要查询老公名下孩子数量，建议通过官方途径如民政局或法院获取。这涉及个人隐私和法律规定，请确保您有权查询且遵循法律程序。若发现异常或争议，请及时寻求律师协助
菏泽法律问答顾问律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
租用工业园区的工厂。基本电费每月收取2300元按照物业服务合同及相关用电合同执行
淮安法律问答顾问律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
人看过 -
欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
哈尔滨律师
人看过 -
我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
人看过 -
本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
人看过
加载中