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公司裁员哪些劳动者不能裁

法律快车官方整理
2021-08-18 14:51
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  很多公司如果经营不善的话,可能会资金周转不开,这个时候为了节约公司运营成本,也许会向开除掉一些员工,但是法律规定有些员工是不能被裁的,那么公司裁员哪些劳动者不能裁?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,欢迎阅读。

  一、公司裁员哪些劳动者不能裁

  根据劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减。

  (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

  (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

  (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

  (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

  (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定年龄不足五年的。

  

  二、公司裁员不给赔偿怎么办

  公司裁员应该支付员工经济补偿,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。

  1、合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  2、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  三、公司裁员员工该如何保护自己

  1、裁员是否履行了法定程序按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。这是法定的必经程序,很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

  2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益:

  公司的裁员决定与被裁员工处理方案,均应保障员工权利和利益,劳动者可仔细对照:看自己是否属于可以被裁员的范围。

  以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“公司裁员哪些劳动者不能裁”全部内容。按照劳动合同法的规定,企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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