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公司取消加班费合法吗

法律快车官方整理

2024-05-31 16:18

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导读：公司取消加班费是否合法？如何证明加班时间？公司取消加班费是不合法的。本文详细解读了相关法律法规，帮助劳动者了解自身权益，维护合法权益。

　　一、公司取消加班费合法吗

　　公司取消加班费是不合法的。

　　1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在需要延长劳动者的工作时间时，必须依法支付加班费。

　　2.这意味着，如果公司仅仅要求员工加班而不支付相应的加班费，是违反了法律规定的。

　　3.员工在这种情况下，有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司按照国家规定支付加班费。

　　4.值得注意的是，公司支付的加班费标准至少应当达到国家规定的标准，虽然允许支付高于此标准的加班费，但绝不能低于或完全不支付。

　　二、支付加班费的法律依据

　　支付加班费的法律依据主要来源于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。具体来说：

　　1.《劳动法》第四十一条明确规定了用人单位在生产经营需要延长工作时间的情况下，必须经过与工会和劳动者的协商，并且延长的工作时间受到严格的限制。

　　2.第四十三条和第四十四条则明确了用人单位在特定情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费的具体标准。

　　3.《劳动合同法》第三十一条也强调了用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　这些法律条款共同构成了支付加班费的法律依据，为劳动者在加班时的权益保护提供了法律保障。

　　三、证明加班时间的证据

　　在主张加班费权益时，劳动者需要提供一些证据来证明自己的加班时间。

　　1.这些证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

　　2.这些证据能够直接或间接地证明劳动者在特定时间段内进行了加班工作。

　　劳动者在收集这些证据时，应当注意其真实性和完整性，确保能够在劳动仲裁或法律诉讼中起到有效的证明作用。

　　3.劳动者也应当妥善保管这些证据，以备不时之需。

　　以上是对公司取消加班费是否合法、支付加班费的法律依据以及证明加班时间证据的相关内容的详细阐述。希望这些信息能够帮助劳动者更好地了解自己的权益和如何维护自己的合法权益。

　　同时，也提醒用人单位应当严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。加班时间如何证明？还有哪些加班权益需要了解？更多法律问题，法律快车随时为您解答。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

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