提出辞职三十天后是否需要上班

相关知识推荐

• 提出辞职三十天后，可以不再上班

  案例回放小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后

  辞职

  人看过
  
• 提出离职需要三十天吗
  符合《劳动合同法》第38条的，可以立即离职。

  丁勋章律师

  人看过
  

  17001人咨询过

  去咨询

• 提出辞职三十天后是否需要上班

  劳动者依法提出辞职的三十天后劳动合同就解除，不用上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期

  劳动法

  人看过
  

• 试用期辞职要提前几天

  我们都知道劳动者离职都需要提前告知用人单位，这样才可以解除劳动合同的。那么，试用期辞职要提前几天？下

  劳动法

  人看过
  

• 试用期辞职需要提前几天通知单位

  在进入一个新环境之后，员工免不了都会有一个试用期，在这段时间内，员工辞职是相对自由的，但也有一些规矩

  劳动法

  人看过
  
• 离职申请提出后未到三十天就走
  离职申请即使不通过只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可；或者处于试用期间的劳动者仅需要提前三日告知用人单位即可离职。依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

  湛江律师

  人看过
  

  277人咨询过

  去咨询

• 劳动者提出辞职30天后是否可以不再上班

  劳动者如果书面向单位提出辞职，30天后办好离职手续的可以不再上班。法律规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以

  劳动法

  人看过
  

• 试用期离职申请需要提前多久

  辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除

  劳动法

  人看过
  
• 提出辞职后是否可以做满一个月
  依法需要提前三十天通知

  宝鸡律师

  人看过
  

  260人咨询过

  去咨询
• 提出离职后三十天后离职 工作没有交接是否需要赔偿给公司
  最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。

  宿迁律师

  人看过
  

  100人咨询过

  去咨询
• 劳动者现在提出书面申请辞职，三十天后再来办离职手续，可这三十天内可以不上班吗上班吗？
  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  金昌律师

  人看过
  

  169人咨询过

  去咨询
• 提出离职后不去上班，提出离职后不用上班了吗了
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。

  宁波法律问答顾问律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 试用期提出离职申请后的三天要上班不？
  你好，是需要上班做好交接等工作的

  钟玉婷律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 劳动者提出解除劳动合同后是不是还需要在原公司上班三十天后才能离开？
  你好，要看解除劳动合同的原因

  陈德新律师

  人看过
• 雇主在工作中如何补偿突发性脑出血
  首先要确定是不是在工作期间导致的突发疾病，还有就是什么原因导致的，才能主张赔付的问题

  新余律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 如果个人所得税上的工资与公司支付的工资不同怎么办？
  1、协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。2、申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序，仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  珠海律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 腰椎压缩性骨折，公司应该如何赔偿我。
  如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

  乐山律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 上班玩游戏被摄像头看见了扣一天工资，第二次开除有赔偿金吗?
  员工因玩游戏被开除是否有赔偿，依赖于具体情况。若公司违法解雇，可要求支付双倍赔偿。若是因个人严重违规被辞退，则可能无赔偿。建议根据劳动合同和公司规定判断，如有需要可咨询专业律师。

  淮南律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 本人在北京的一家专为银行或保险公司服务的外包公司工作。因上一个项目结束可以仲裁吗？
  根据劳动合同处理

  廊坊法律问答顾问律师

  人看过
• 可以申请免费法律援助吗，劳动仲裁按，已经上诉法院强制执行
  在什么地方 你是哪方呢

  四川展新律所律师

  人看过
• 申请劳动仲裁，而老板公司倒闭了。老板娘还有个公司，这种情况强制执行劳动仲裁能动老板娘的钱和公司吗？
  直接申请劳动仲裁。然后强制执行就可以了。

  韩文华律师

  人看过
• 工作地点及社保缴纳是苏州分公司，工资发放是深圳分公司，申请仲裁可以同时仲裁多个主体吗
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以就与其劳动关系有关的争议向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在你的情况

  钱承律师

  人看过