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拖欠工资多久就算违法
大家在日常工作的时候，难免会遇到不顺心的事情，例如企业出现了拖欠工资的情况。那么拖欠工资多久就算违法
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公司拖欠工资几天算违法吗按劳动合同 约定的发工资 日支付 ，逾期违法
王常青律师
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拖欠工资的多久算违法
拖欠工资不管时间多久都属于违法。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，用人单位拒
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拖欠工资多久才算违法
所谓拖欠工资，就是指用人单位在规定期限内内有支付给劳动者相应的劳动报酬，一旦超过期限，就算违法。但是
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拖欠工款多久算违法
拖欠工资是十分不道德的一件事，按照法律规定，用人单位应当每月支付给劳动者当月工资。要是用人单位没办法
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拖欠工资四五天算违法吗你好，算的，可以要求拖欠赔偿
广东天磊律所律师
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公司拖欠工资15天算违法吗
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劳动法拖欠工资几天算违法
单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为就被称作是拖欠工资。对于拖欠工资的行为，
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拖欠工资一两天是违法的。需要具体情况具体分析。比如，公司拖欠工资怎么讨薪？通过诉讼途径解决。这又分两种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事诉讼。注意：劳动争议仲裁前置程序，未经劳动仲裁，就不能提起民事诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：”劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。“第八十三条规定：”劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
哈尔滨律师
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恶意拖欠工资多久算违法用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
西双版纳州律师
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拖欠工资多久算违法拖三天了算违法吗？《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
白银律师
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老板拖欠员工几天或多少钱算犯法你好，按照合同约定吧
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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拖欠工资几天算违法，出租车罢工几天，算违法？你好，需要按照合同约定处理
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拖欠工资几天算违法，厂里拖欠临时工几天算违法你好，你可以向劳动监察大队投诉，
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上班门牙打掉两棵算工伤吗?上班门牙被打掉两棵可能算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害应认定为工伤。门牙被打掉属于因工作受到事故伤害，可申请工伤认定。如不及时处理，可能影响伤残赔偿的申请。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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老板不发工资，以各种理由推脱，之后直接摆明不发工资?劳动者在申请仲裁时，需准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。同时，需明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资及赔偿金等。此外，还需注意仲裁时效，一般应在劳动争议发生后一年内提出。劳动者在仲裁过程中应积极配合，提供必要证据和信息。
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公司发出了两次警告，你想付钱吗？一般选择去劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请仲裁；劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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