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被裁员有五险怎么办
在我国一些公司可能经营不当或者是经营困难期间会进行相关的裁员活动，在进行裁员的时候会有员工比较疑问，
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五险里的医疗保险跟工伤保险社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
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五险中工伤保险怎么办理
五险中工伤保险的办理需要用人单位提供相应营业执照、单位组织机构代码证书、单位法人身份证、职工本人身份证、劳动合同等材料，
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五险是哪五险
社会保险，也就是我们所说的社保，是用人单位必须为员工购买的保险，如果社保缴费率偏高的话，每个月到手的
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个人怎么交五险
五险所需缴费的年限地区不同的，当地政策要求可能有所不同。那么个人怎么交五险？接下来法律快车小编就为大
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五险中的医疗保险如何保险您好，依据社保的规定办理。社保就是五险的
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五险中的工伤保险怎么申报
五险中的工伤保险申报如下：单位在员工受伤一个月内向劳动局提出工伤认定申请，劳动局做出工伤认定决定，造成劳动能力伤残的应当
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员工五险一金指什么
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五险除了医保其他怎么用你好，需要缴纳五险
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五险中的医疗保险与农村保险不单指社保，五险一金是社保和公积金的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
哈尔滨律师
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五险离职怎么办理，我在省内工作买了五险，因为个人原因离职了。怎么来办理手续交保险这个问题建议你去咨询社保局。
周文才律师
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五险是不是社保，铁路上交的五险三金是不是社保社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
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人身保险不适用代位追偿原则的原因是
人身保险不适用代位追偿原则的原因为人身保险合同的保险标的是人的生命或者身体，是无法确定其价值的。我国
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五险那五险，这五险是多少钱。工资是2800。公司给交五险这五险是多少钱。向当地社会保障部门进行咨询。
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买了一年的保险可以退吗
当事人购买了一年的保险是可以退的，但仅限于长期的健康保险，且必须符合保险合同中规定的退保相关条款。我
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五险算社保吗，社保是怎么算的，还是五险好你好，根据规定，可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
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去了奶茶店面试，老板说要去外地培训，包吃住培训的钱都他们出，这个可信吗？员工赴外地学习培训超过30天以上的部分培训期间食宿费自理的按相关职位标。出差期间的宴请费用不在差旅费中报销单独列在业务招待费中审批报销。法律依据：《中华人民共和
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团体意外保险拒赔理由有哪些
团体意外保险拒赔的理由有：故意伤害或杀害被保险人造成伤残或死亡的；被保险人犯罪或拒捕，自杀或故意自伤
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摩托车驾照因为酒驾在实习期内被注销，多久可以重新申请一、实习期酒驾被注销后多久能重考驾照1、实习期酒驾被注销后，可以根据情况在两年或者五年内重考驾照。具体是：（1）饮酒驾驶被吊销驾驶证的，在两年内不得申请考取驾驶
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
南京律师
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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