员工离职工资怎么算

相关知识推荐

• 离职年假工资怎么计算

  我国法律规定，职工工作满一年是可以享受年假的，是劳动者的合法权益。那么离职年假工资怎么计算呢？接下来

  劳动法

  人看过
  
• 员工自己旷离 离职怎么算
  您好，需要根据合同具体规定进行处理

  郑州律师

  人看过
  

  417人咨询过

  去咨询

• 离职时年假工资怎么算

  在我国劳动者离职时年休假工资应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年

  劳动法

  人看过
  

• 离职年假工资怎么算

  根据劳动法规定，只要职工连续工作满12个月以上就享有带薪年休假，是属于劳动者的一种福利。那么离职年假

  劳动法

  人看过
  

• 员工病假工资怎么算

  人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期

  工时休假

  人看过
  
• 离职员工上班天数怎么算
  按实际出勤天数，根据本人工资计算标准进行计算

  南京律师

  人看过
  

  215人咨询过

  去咨询

• 员工离职工资怎么算

  如果员工离职，工资要按照劳动合同和其实际出勤的天数来进行计算。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支

  劳动法

  人看过
  

• 试用期辞职工资怎么算

  在职场生活中，试用期辞职是常有的事情，毕竟是劳动者和用人单位之间的双向选择。那么试用期辞职工资怎么算

  劳动法

  人看过
  
• 离职期间被公司辞退工资怎么算呢。
  工资通常是按月发放的，离职后，一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。

  巴彦淖尔盟律师

  人看过
  

  480人咨询过

  去咨询
• 上级跟员工吵架叫员工离职怎么算工资？
  按照合同履行解决

  巴音郭楞州律师

  人看过
  

  408人咨询过

  去咨询
• 离职工资怎么算，离职了公司多开工资怎么算
  协商返还为宜的，协商未果可以考虑通过民事诉讼维权的

  连江涛律师

  人看过
  

  138952人咨询过

  去咨询
• 旷工离职工资怎么算的
  辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。

  盐城法律问答顾问律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 离职工资怎么算，离职未申报，工资怎么算
  劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。

  盐城法律问答顾问律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 离职员工的工资怎么发放
  按照实际劳动报酬进行支付

  王军雷律师

  人看过
• 老年人的养老金被冻结，如何向法院申请最低生活保障
  你好，可提出书面申请，同执行法官沟通

  武汉律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 我被劳务派到公司工作，我该怎么办
  建议是申请劳动仲裁维权的

  萍乡律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 如果四个月的工资没有支付，你可以申请多少赔偿？
  法律分析：四个月不发工资可以得到补偿：可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

  成都律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 医疗保险需要多少年
  医疗保险缴费年限因性别而异，男性需满25年，女性需满20年。从法律角度看，《医疗保险条例》规定，男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，退休后方可享受医疗保险待遇。若退休前未达到最低年限要求，可一次性补齐实际缴费年限医疗费用。**若社保只缴了15年而医保没有缴够，则退休后看病无法报销，表明问题严重，应及时咨询。

  黄冈律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 我之前被通知停薪留职然后被告知公司解散了，他不给我去劳动仲裁了当时公司是处于公示期，现在我该怎么办
  单位注销可以起诉法院赔偿损失

  莫桂成律师

  人看过
• 我只知道公司地址可以申请仲裁吗
  你好，是可以直接申请劳动仲裁的

  刘同发律师

  人看过
• 离职后可以对请问对公司进行劳动仲裁吗？
  申请劳动仲裁的一般时效是离职后一年内

  马尚飞律师

  人看过
• 劳动纠纷，仲裁逾期未给出裁决书
  劳动纠纷仲裁逾期未给出裁决书的原因可能涉及多种因素。首先，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁机构需要在一定期限内作出裁决。但如果案件复杂、证据不足或者需

  襄阳法律问答顾问律师

  人看过