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签订劳务合同注意事项
签订劳动合同是有非常多的注意事项，对于劳动合同的注意事项来说，首先一定要在合同中详细的注明要求，以及
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正式员工可以签订劳务合同吗可以的，正式员工的合同和社保应该是齐全的
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怎么签订劳务合同
签订劳务合同要注意以下事项：1、为了避免产生纠纷，最好签订书面合同。2、劳动者签订劳务合同之前要弄清单位的基本情况，要判
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企业可以签劳务合同吗
作为一个企业来说，是需要跟员工签订合同的，这个是对公司和员工都是有保障的事情，但是跟员工签订的合同可
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劳务合同怎么签
在公司签订的劳务合同辞职的，可以提前告知公司并办理好交接工作。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的解除
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全日制工作能否签订劳务合同你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
六盘水律师
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公司与员工签劳务协议是否违法
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劳务派遣合同签订
劳动派遣公司就是专门给用人单位派遣劳动力的公司，类似于中介公司，劳动派遣公司的收入来源于用人单位和从
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个人与员工能否签订劳务合同你好，只要个人符合劳动主体，且个人的业务属于公司工作的组成部分，双方签订的就是劳动合同，不是劳务合同
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工人可以签订劳务合同么临时用工能否签订劳务合同要看双方之间的法律关系，由于劳动法对于打工者的保护力度明显强于民事法律，因此如果双方之间属于劳动关系则不能签订劳务合同，否则，无法有效保护打工者的合法权益
攀枝花律师
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公司能否为工人签订劳务合同。需要先看合同约定条款
鞍山律师
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保洁签订劳务合同，保安公司可以同派到其他单位的保安员签订劳务合同吗劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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保洁签订劳务合同，请问临时工签订劳务合同可以吗这个双方协商一致即可。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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保洁签订劳务合同，保安公司与保安可以签订劳务合同吗如果是正值劳动年龄，不能签订劳务合同，又是个保安公司的话
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京东拍卖房原房主以死亡怎么过户京东拍卖房原房主已死亡，买方可凭买卖合同及付款凭据与房东继承人继续交易，并要求其协助办理过户手续。依据《民法典》规定，不动产物权变更需依法登记，否则不发生效力。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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死亡原因分析和死因鉴定意见有什么区别吗死亡原因分析和死因鉴定意见在法律上具有不同的意义。死亡原因分析是医学上对死亡原因的探讨，而死因鉴定意见则是法医或专业鉴定机构根据法律规定，对死亡原因作出的具有法
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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请问未成年人可以自己坐火车吗未成年人通常不能单独坐火车，需有成年人陪同。根据铁路部门规定，未成年人单独乘车需办理相关手续。如遇到问题，如列车员阻拦等，应及时寻求车站或列车工作人员的帮助。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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告到劳动局能不能拿到自离的一个礼拜工资告到劳动局可以拿到自离的一个礼拜工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。如用人单位拒付，劳动者可向劳动机关投
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天津出组车误工费一天多少钱出车祸误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
温州律师
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欠钱三千删好友了没有身份证号码没有借条就有一个转账截图你好，债务纠纷根据借条的具体内容，是有诉讼时效的，如果对方一直不还，建议你尽快起诉以免耽误诉讼时效，也可以带着借条去咨询律师提供法律帮助。
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我是用人单位的。由于公司规模比较小法律意识不强，该员工于2021年1月13日开始工作应该怎么办？劳动者因公司不缴纳社保而与其解约的，能通过申请仲裁来获得经济补偿，但不能获得赔偿金，经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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本人上班其间工伤，导致左臂粉粹性骨折，现在住院，工厂代表叫我说自伤报医保合法吗报医保合法吗？发生工伤的，职工应该及时去往医院治疗，并要求用人单位依法申请工伤认定，之后取得工伤认定书，此时可以要求用人单位依法申请工伤待遇，然后职工依法享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
阿坝州律师
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