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女职工怀孕单位解除劳动合同，需要哪些赔偿及法律责任?女职工在孕期被解除劳动合同的情况下，她可以选择要求继续履行合约或者主张双倍赔偿。选择继续履行合同可以保障职位的稳定性，而选择双倍赔偿则可以迅速获得经济补偿。具体的选择应该根据个人情况和实际需求来做出决定。
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