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工伤期间工资怎么发放
在工作期间，很多人会或多或少的受伤，导致无法正常的上班，然后去医院治疗。那么工伤期间工资怎么发放呢？
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工伤期间的工资怎样发放的你好，有签署劳动合同吗？有没有工资单、工作服、工作证等能证明劳动关系的存在？具体赔偿要看你的具体案情，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。如果不能认定工伤就只能申请伤残鉴定，选择人身损害赔偿方式。鉴定结果中会鉴定相应的误工期，如果是工伤的话可能会停工留薪。具体是怎么受伤的？伤到了哪个部位？伤情如何？赔偿跟具体的伤情以及个人情况相关
深圳律师
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工伤期间工资怎么发放
工伤期间工资由所在单位按月发放。职工在停工留薪期内，所在单位应当按照原工资福利待遇按月进行支付，停工留薪期最长为12个月
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工伤期间工资发放
根据我国相关法律规定，因公受伤职工在工伤治疗期间，是可以享受工资待遇的。那么工伤期间工资发放是什么呢
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工伤期间工资按什么标准发放
员工遇到工伤事故，不管是对自己还是公司都会造成一定损失，只有尽快将伤养好，回到工作岗位才是最要紧的。
劳动法人看过
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工伤治疗期间工资是怎样发放的？工伤期间工资是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
南阳律师
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工伤住院期间的工资怎么计算发放
工伤职工在住院期间的工资由所在单位按月照常支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延
劳动法人看过
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工伤医疗期间工资怎么发
工伤医疗期间工资的发放由职工原所在单位发放。职工因工伤需要停工治疗的，在医疗期内，其工资标准和福利待
工伤期间工资人看过
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工伤在住院期间，伤者工资这么核算发放我国《工伤保险条例》有相应的规定。第二十九条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病，进行治疗享受工伤医疗待遇。第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要接受工伤医疗的在停工留薪期间福利和待遇不变。注意停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊的经市级劳动能力鉴定委员会可适当延长但不得超过12个月。停工留薪期限根据员工受伤的实际情况确定，发放标准为原工资福利和待遇不变。
绥化律师
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工伤治疗期间工资应该按什么标准发放？停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
克拉玛依律师
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工伤期间工资咱样给员工发放工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准确定。 1. 工伤期间工资 依据停工留薪期来确定支付时间，停工留薪期是职工因工作
满建泰律师
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工伤住院期间工资由谁付公司会支付的，你可以申请劳动仲裁
陈泽玮律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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工伤住院期间，还是原来工资发放。员工停工留薪期工资福利待遇不变，所以原先享有的福利待遇依然可以依法享受。
宁波法律问答顾问律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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工伤治疗期间，工资怎么发如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
邯郸法律问答顾问律师
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公司裁我赔偿金是应该按照什么方式来，就是赔偿n合理吗？对于辞退职工的赔偿，通常是依据《劳动合同法》所规定的标准进行计算。处理方式可以是双方协商解除，达成一致后支付赔偿金；或者是依据法律规定进行法定解除。在协商过程中，可以灵活处理赔偿方式和金额，而法定解除则需严格按照法律规定操作。
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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张老师我怀孕6个月因工作摔倒导致刨腹产孩子没有保住还能正常休产假吗问还能正常休产假吗？您仍可以正常休产假。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或流产均有权享受产假，您怀孕6个月流产，可享受42天产假。若单位不批准，您的合法权益将受损。
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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建筑公司没有和员工签劳务合同是不是为法?对于建筑公司未签劳动合同的情况，可以通过两种方式解决：一是尝试与雇主协商补签劳动合同；二是向劳动监察部门投诉，要求雇主承担相应的法律责任。如果与雇主沟通顺畅且对方愿意配合，协商补签是较为实际的解决方式；但如果沟通无果或无法联系到雇主，那么向劳动监察部门投诉举报则是有效的途径。
吉安律师
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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现在由于单位拖欠工资解除了劳动关系,单位说只有2008年至2004年的经济补偿金?针对您在单位工作28.5年，因单位拖欠工资而解除劳动关系的情况，按照《劳动合同法》的规定，您有权要求经济补偿。补偿的计算依据您的工龄，每工作一年应获得一个月的工资补偿。如单位未按时支付补偿，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。
江门律师
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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郑州劳动仲裁律师费用是多少?需要根据案件的复杂程度，以及案件的标的来收费
安阳法律问答顾问律师
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在库尔勒市上班途中发生了交通事故,在仲裁委开庭确认了劳动关系,从2024年1月份确认的劳动关系,我这个事故请律师没钱?对于仲裁的结果不服，我们国家规定的是仲裁前置原则，所以如果是劳动者对于仲裁的结果不服的话，可以在收到仲裁的裁决的15日之内向人民法院提起诉讼，这种情况不能够叫做
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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公司效益不好，让我去别的地方，我不去，让我写了辞职，给我办失业，能不能劳动仲裁可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因辞职、离职等发生的争议，适用劳动仲裁。如公司强制要求辞职并办理失业，可能涉及劳动合同的解除问题，你有权提起劳
烟台法律问答顾问律师
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请问一下劳务老板可以提出劳动仲裁吗？你好劳务只能在法院的p
冯浩全律师
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