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试用期到了公司不转正怎么办

法律快车官方整理
2024-05-13 11:20
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　　一、试用期到了公司不转正怎么办

　　1.试用期结束后，公司未将员工转为正式员工，员工应当首先了解公司的转正流程和规定。

　　2.如果公司存在明确的转正流程，员工可以主动向人事部门或上级领导提出转正申请，并附上自己的工作表现和业绩材料。

　　3.如果公司没有明确的转正流程或拒绝员工的转正申请，员工可以通过与公司沟通、协商或提出劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

　　4.在此过程中，员工应当保留好相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。

　　二、劳动合同试用期规定

　　1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

　　2.试用期的长度应根据劳动合同的期限相应确定，具体如下：

　　（1）劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；

　　（2）劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

　　（3）劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；

　　（4）劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。

　　3.如果劳动合同上仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　4.如果劳动合同上没有约定试用期，则公司口头说的试用期不生效，员工从进入公司开始就应享受转正后的员工待遇。

　　三、试用期满不转正对策

　　如果员工在试用期满后仍未被公司转为正式员工，员工可以采取以下对策：

　　1.了解公司的转正政策和流程，主动向人事部门或上级领导提出转正申请，并附上自己的工作表现和业绩材料；

　　2.如果公司拒绝员工的转正申请或没有明确的转正流程，员工可以通过与公司沟通、协商或提出劳动仲裁等方式来维护自己的权益；

　　3.在此过程中，员工应当保留好相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益；

　　4.如果公司存在违法行为，如试用期超过法定时限、未按照法律规定签订劳动合同等，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

　　你是否也面临过试用期转正的困境？对于试用期和劳动合同，你还有什么疑问吗？欢迎在法律快车上留言，我们为你提供专业的法律建议和解答。

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