相关知识推荐
-
公司注销如何解除劳动关系
公司注销时劳动关系自然解除 ，只需与劳动者办理终止劳动合同的手续即可。解除的情形有双方合意解除劳动关
劳动法人看过
-
如何与用人单位解除劳动关系用人单位有下列情形之一的，劳动者个人可以单方面解除劳动关系：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
德宏州律师
人看过
494人咨询过
去咨询 -
事实劳动关系怎么样解除
事实劳动关系劳动者可以随时解除，不需要提前通知用人单位。用人单位未签劳动合同的，劳动者在解除事实劳动关系时不需要提前声明
劳动法人看过
-
如何解除劳动关系
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合
解除劳动关系人看过
-
如何解除劳动关系
对于员工和用人单位这件事需要签订劳动合同，这样才能够保障双方的权利和义务，而对于一些用人单位和职工来
劳动关系人看过
-
怎样与企业解除劳动关系可提前向公司提出解除劳动合同
大理州律师
人看过
285人咨询过
去咨询 -
劳动关系如何解除
通过下列方式能够解除劳动关系：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十
劳动法人看过
-
怎么解除劳动关系
劳动关系解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合
劳动法人看过
-
事实劳动关系的解除或终止劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式
乌鲁木齐律师
人看过
261人咨询过
去咨询 -
单位如何依法解除劳动关系在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
太原律师
人看过
378人咨询过
去咨询 -
已解除劳动关系，怎么办？做临时工，老板拖欠工资不给，劳动者可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解，可以向当地劳动行政部门投诉，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等。
惠州法律问答顾问律师
人看过
434人咨询过
去咨询 -
解除劳动关系，该怎么办你好，L公司恶意拖欠工资可以起诉
臻宇团队律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
怎么样解除劳动关系，未在公司上班但是有劳动关系怎么解除可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
牡丹江法律问答顾问律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
员工57岁，怎么合理的解除劳动关系你好！如果未违法公司的规章制度，或者其他违法行为，一般是不能辞退的，希望我的回答对你能有所帮助
梁静飞律师
人看过 -
我是一名暑假工人，然后公司在没有通知我的情况下降低了我的工资法律分析：如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中山律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
如何赔偿员工工作失误给公司带来的10万元经济损失？工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
吉林律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
我在上班时间内突发急性阑尾炎，在医院已经做手术，属于工伤范畴内对于工作时间内突发急性阑尾炎的情况，如果符合工伤条件，员工应尽快申请工伤认定。处理方式包括迅速接受医疗救治、妥善保存相关证据，如医疗记录、工时记录等，并及时向单位或社保部门提交工伤认定申请。选择处理方式时需综合考虑病情、工作性质以及与单位的沟通情况。
长治律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
违规领取失业救济金怎么处罚？你好，需要办理相关手续
洛阳律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
申请劳动仲裁，而老板公司倒闭了。老板娘还有个公司，这种情况强制执行劳动仲裁能动老板娘的钱和公司吗？可以申请强制执行老板娘财产。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行，涉及老板娘个人及公司财产也
潍坊法律问答顾问律师
人看过 -
工作地点及社保缴纳是苏州分公司，工资发放是深圳分公司，申请仲裁可以同时仲裁多个主体吗根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以就与其劳动关系有关的争议向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在你的情况
钱承律师
人看过 -
劳动赔偿金仲裁案件咨询您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
周于炜律师
人看过 -
你好，关于劳动仲裁问题不知因何事由申请仲裁及你主张什么？
谢玉洁律师
人看过
