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劳动者离职后，用人单位应当为其办理社保转移手续。在此期间，养老保险停止交费，形成缴费年限中断，个人账
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离职后社保怎么办，如何补交你好，可以要求公司补缴社保的
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辞职以后社保怎么办
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离职了保险怎么办
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辞职社保怎么办,社保如何办理转移
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本人离职时 社保怎么办你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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员工离职后社保怎么办
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请问离职以后的社保怎么办法律分析：通常离职后社保会有三种状态：1、离职后，选择灵活就业;可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险;2、离职后(离职前)，立马找到新工作;由新单位办理社保转移手续;3、离职后，待业休息。可参加居民养老、医疗保险。
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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在企业离职后社保怎么办可以申请劳动仲裁单位补缴
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辞职后当律师社保怎么办可以在新单位续交
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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本人离职社保怎么办？离开单位后的社会保险:1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。2.办理转出手续后以个人身份续保(持身
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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离职后社保医保怎么办你好，你可以申请社保转接。
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每月缴纳社保。你可以申请社会保险吗？缴纳社会保险的当月发生工伤事故的，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，由工伤保险基金赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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个人清包工需要资质吗
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现在已经离职两年多了，还在申报我的个人所得税这个需要怎么办？如果离职后，原单位仍为您申报个人所得税，需要区分情况处理：如果是单位为补发收入并申报个税，则属于正常情况，无需处理。如果是未取得收入，而原单位进行虚假申报的，您可以删除或申诉这笔申报信息。申诉或删除后，在网络申报时，这笔收入将不会纳入年度汇算。扩展资料：自行纳税申报有以下两种情形：（一）纳税人取得应纳税所得后，根据取得的应纳税所得项目、数额，计算出应纳的个人所得税额，并在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税纳税申报表，报送税务机关，申报缴纳个人所得税。（二）纳税人在一个纳税年度终了后，根据全年取得的应纳税所得项目、数额、应纳税额、已纳税额、应补退税额，在税法规定的申报期限内，如实填写相应的个人所得税纳税申报表，并报送税务机关、办理相应事项。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我提前一个月签了离职申请，但现在单位招人赶我走法律分析：提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许。根据劳动合同法，试用期提前三天提交离职申请，正式员工提前一个月提交离职申请，提交了就尽到了告知的义务，如果单位不同意你走的，可能需要承担一定的责任。如果单位存在拖欠工资或者不缴纳社保，或者强制要求进行危险作业的，可以直接走不用征得单位的同意。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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吴律师你好，我车祸医疗费这块已经赔付，还有工伤这块的医疗费到什么地方去报，?工伤医疗费可向工伤保险基金申请报销。依据《工伤保险条例》，工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括诊疗费、药品费等。如不及时处理，可能影响医疗费用报销和工伤待遇享受。
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企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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已经签了终止劳动合同证明书还能仲裁补偿金吗？可以。根据《劳动合同法》第四十六条，若劳动合同终止情形符合规定，劳动者有权申请仲裁要求经济补偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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公司原有办事处关闭，转岗到其他城市，现在感觉无法胜任工作，该如何申请仲裁可以申请劳动仲裁，但需要准备相关材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请人需要提供书面仲裁申请书、身份证及复印件、劳动关系证明等材料。如果感觉无法胜
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劳动纠纷，劳动仲裁问题您好建议按照仲裁情形进行解答
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