一、入职几天离职就会有工资吗
对于新员工而言,即使只工作了数日后选择离职,依旧有权获得相应的工资。
《劳动法》和《劳动合同法》明确规定,工资应按月支付,不得无故克扣或拖欠。
若遇到用人单位不发放工资,劳动者应立即收集身份证、合同等相关证据,向劳动监察部门投诉。
如单位逾期不改正,可申请行政处罚乃至法院强制执行,并根据《劳动保障监察条例》第26条主张赔偿。
二、法律规定及维权途径
根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位若未及时足额支付工资,将被责令限期支付,并可能加付赔偿金。
严重者,依据我国刑法第二百七十六条之一,可能面临刑事处罚。劳动者在权益受损时,应充分利用法律手段保护自己的合法权益。
三、追讨拖欠工资的方法
面对拖欠工资的情况,劳动者可先与用人单位协商解决。如协商无果,应携带证明材料向劳动监察部门投诉。
监察部门将介入调查,并可要求用人单位限期改正。若单位不履行,劳动者可依法申请行政处罚及向法院提起诉讼,追求法律赋予的赔偿。
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